Článek
Prakticky každý zaměstnanec se při nástupu do zaměstnání setká s takzvanou zkušební dobou. Během ní má pak možnost zjistit, zda je pracovní pozice pro něj vhodná. Zkušební doba je důležitá i pro zaměstnavatele. Může si ověřit zaměstnancovy schopnosti, znalosti a dovednosti a posoudit, zda se na danou pozici skutečně hodí.
Délka zkušební doby byla od roku 1989 stanovena na maximálně tři měsíce. Od 1. ledna 2012 se už můžete setkat i s šestiměsíční zkušební dobou. Týká se však jen vedoucích zaměstnanců. Pokud se ale obě smluvní strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) domluví, může být zkušební doba sjednána i na kratší dobu.
Sjednaná zkušební doba však už nesmí být dodatečně prodlužována. V případě, že zaměstnanci zabrání v práci nějaké celodenní překážky (například nemoc), zkušební doba se o to prodlouží.
| § 35 Zkušební doba |
| (1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36), b) 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36) u vedoucího zaměstnance. (2) Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo (§ 33 odst. 3). (3) Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. (4) Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje. (5) Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. (6) Zkušební doba musí být sjednána písemně. |
| Zdroj: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce |
Zkušební doba nemusí být sjednána v pracovní smlouvě, ovšem musí být domluvena písemně. Také by měla být ujednána nejpozději v den nástupu zaměstnance do práce.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Pokud se zaměstnanec či zaměstnavatel rozhodnou ukončit pracovní poměr ještě v průběhu zkušební doby, nemusí uvádět žádné důvody, které je k tomu vedly. Stejně jako sjednání, tak i ukončení pracovního poměru ve zkušební době, musí být provedeno písemně. Pracovní poměr pak skončí dnem doručení tohoto zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
| § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době |
| (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2011 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. (2) Zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být provedeno písemně; pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější. |
| Zdroj: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce |
