Sundejte to. Muslimské šátky může zaměstnavatel zakázat, rozhodl Evropský soudní dvůr

Soud rozhodl o tom, že „viditelné nošení jakéhokoli politického, filozofického nebo náboženského symbolu“ se musí zakládat na vnitřních pravidlech zaměstnavatele, a pokud platí, že zaměstnavatel po svých pracovnících požaduje, aby se „oblékali neutrálně“, pak je to závazné.

Soudní dvůr rozhodoval v případech dvou muslimských žen z Belgie a Francie, které z práce propustili proto, že si odmítly sundat šátek.

V případě ženy z Belgie šlo o recepční pracující pro firmu G4S Secure Solutions, která svým zaměstnancům zapovídá okázalé nošení náboženských nebo politických symbolů. Francouzka zase pracovala pro technologickou firmu a na její muslimský šátek si stěžoval jeden z klientů.

V jejím případě soud upozornil, že pokud po ženě firma původně nepožadovala, aby svůj šátek odložila, a poměr s ní rozvázala na základě toho, že si stěžoval zákazník, pak by mohlo jít o diskriminaci.

„Ovšem v případě absence (zapovídajícího) pravidla, nemůže být ochota zaměstnavatele brát na zřetel přání zákazníka, aby mu už nebyly poskytovány služby prostřednictvím pracovníka, který nosí islámský šátek, považována za zaměstnaneckou povinnost, která by vylučovala diskriminaci,“ uvedl soud ve zdůvodnění.

Nejvyšší soudní dvůr svým verdiktem stanovil precedens. Zákazy a omezení oděvů muslimských žen jsou v posledních letech tématem zejména v Belgii, Francii, Nizozemsku či Švýcarsku a nově i v Německu. Především ve Francii a Belgii se na soudy obrátily desítky žen. Evropský soud rozhodl den před volbami v Nizozemsku, kde je obrácena pozornost na krajně pravicovou a protiislámskou Stranu pro svobodu (PVV) Geerta Wilderse.