Dvě třetiny britských žen mají problémy v práci kvůli menstruaci, zjistil průzkum

Více než polovina žen uvedla, že kvůli příznakům menstruace zameškaly práci, přičemž každá pátá šla na nemocenskou. Tři pětiny dále uvedly, že pracovaly, i když se necítily dobře.

Pouze jedna z deseti žen uvedla, že jejich zaměstnavatel poskytuje podporu v oblasti menstruačního zdraví. V průzkumu dále stojí, že téměř polovina z nich nikdy neřekla svému nadřízenému, že jejich nepřítomnost na pracovišti souvisí s menstruačním cyklem, protože se styděly nebo se obávaly, že by jejich příznaky byly zlehčovány.

U malé části účastnic, které uvedly, že trpí zdravotními potížemi, jako je syndrom polycystických ovarií, premenstruační dysforická porucha (PMDD) nebo endometrióza, byl dopad ještě větší. K negativním zkušenostem se totiž přihlásilo 81 procent z nich.

Část žen ovšem o bolestech v zaměstnání prostě mluvit nechce, protože se domnívají, že je to jejich věc a nikomu není nic do toho, jak se cítí a proč.

„Zaměstnavatelé by si měli uvědomit problémy spojené s menstruací na pracovišti,“ řekla listu The Guardian Kristi Hughesová, která žije v Liverpoolu a trpí endometriózou.

Tanya Simon-Hallová zase uvedla, že její zaměstnavatel ignoroval její příznaky, které označil pouze za „fázi“ a „nechal ji se cítit provinile, že chybí v práci“.

„Chodila jsem do práce s nesnesitelnými bolestmi. Viděli mě a zase mě poslali domů,“ sdělila. „Bojovala jsem s tím tak moc, že se moje nemocenská změnila v neplacené volno a pak mi nebyla prodloužena smlouva,“ dodala.

Smithová-Hallová, která trpí endometriózou a adenomyózou, nyní vede vlastní podnik Adeno Gang, kde vede semináře o menstruačním zdraví pro mladé lidi. „Společnosti musí pochopit míru bolesti, kterou tyto stavy způsobují,“ řekla. „Není to jen o menstruaci,“ uzavřela.

Zpráva CIPD vyzvala všechna pracoviště, aby se stala empatičtějšími a chápavějšími, aby se vypořádala se stigmatizací a aby poskytla manažerům školení o dopadech menstruačních symptomů.

„Menstruace je přirozenou součástí života mnoha zaměstnanců a neměla by být překážkou úspěchu nebo pohody,“ uvedla Claire McCartneyová, hlavní poradkyně CIPD pro zdroje a začlenění.

Clare-Louise Knoxová, výkonná ředitelka charitativní organizace See Her Thrive, která podporuje ženy na pracovišti, uvedla, že podpora menstruačního zdraví je nejen správná věc, ale má smysl i z obchodního hlediska.

„Na pracovištích, která podporují menstruační zdraví, je nižší absence, nižší fluktuace a vyšší spokojenost s prací,“ uvedla.