Volnost v práci vítězí nad tradičními benefity

Home Office (práce z domova), volná pracovní doba a neformální pracovní prostředí jsou tak mezi pracujícími oblíbenější než ostatní benefity, jako například již tradiční stravenky, penzijní připojištění, příspěvek na neživotní pojištění, věcné dary a podobně.

„Zejména lidé ve velkých korporacích si uvědomují, že strnulá organizační struktura je pro ně často frustrující. Naopak atmosféra a možnosti svobodných firem jsou více motivující. Další výhodou je, že díky volné pracovní době si zaměstnanci mohou během dne vyřídit to, co potřebují, například zajít do banky či na úřady, přitom to ale není na úkor jejich pracovních výsledků. Jistá svoboda v práci je pro ně motivující, mnoho lidí je ochotno se vzdát i tradičních benefitů,“ zdůvodnila rostoucí oblibu svobodných firem HR manažerka společnosti Slevomat Veronika Hlaváčová.

Naopak některé benefity, které ještě před lety byly vnímány jako prioritní, se pomalu staly standardem. Jde například o dovolenou navíc nebo mobilní telefon. V současnosti již mnoho firem nabízí zaměstnancům pět týdnů dovolené a užití telefonu je součástí výkonu práce, proto se mezi benefity dostává do popředí individuální přístup.

Zajímavým aspektem průzkumu jsou například možnosti volby, tedy jakého benefitu by se zaměstnanci vzdali, pokud by si benefity mohli nechat ušít na míru. V tomto ohledu převládají právě tradiční bonusy.

„Stále víc lidí dává přednost tomu, aby mohli v práci volně dýchat a práce je tak co nejvíce bavila. Je tak patrný větší zájem o individuální přístup, kam patří i kuriózní benefity, jako například když šéf půjčí své služební auto i s tankovací kartou podřízeným, možnost odměn formou wellness víkendu či výlet balónem s pilotující ředitelkou,“ doplnila Hlaváčová.

Zdroj: Slevomat