Hlavní obsah

Stravenky stále patří mezi nejoblíbenější benefity

Mezi nejoblíbenější zaměstnanecké výhody patří tradičně stravenky. Na druhém místě se umístily pojišťovací produkty. Dalšími oblíbenými benefity jsou dny dovolené nad rámec stanovený zákonem a příspěvky na sport, kulturu a vzdělávání. Vyplývá to z letošního průzkumu společnosti ING mezi stovkou nejvýznamnějších českých firem.

Foto: Alex Švamberk, Novinky

Stravenky

Článek

Zaměstnanecké výhody jsou součástí firemní politiky a drtivá většina firem je svým zaměstnancům nabízí, řekl novinářům ředitel ING Emploee Benefit Jan Šíbal. Změny zákonů v rámci reformy veřejných financí, které platí od ledna 2008, neměly podle něj na tuto situaci vliv.

V jejím důsledku se mimo jiné sloučil společný limit na životní pojištění a penzijní připojištění na 24 000 Kč ročně, o který lze snížit daňový základ. Úpravu systému poskytovaných výhod jako následek reformy připouští 12 procent firem, podotkl.

Nejposkytovanější benefity korespondují s oblíbeností jednotlivých výhod u zaměstnanců. Zaměstnavatelé svým zaměstnancům poskytují stravenky (83 procent firem) a přispívají na penzijní připojištění (78 procent). Životní pojištění nabízí 39 procent společností, po nich následují příspěvky na vzdělávání.

Přínosy zaměstnaneckých výhod firmy spatřují podle průzkumu zejména v daňové výhodnosti, stabilizaci a motivaci zaměstnanců, budování dobrých vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Benefity jsou také součástí firemní kultury a zlepšují image firmy.

Ve srovnání s výsledky průzkumu před rokem vzrostl zájem o manažerské motivační programy, možnost nákupu cenných papírů firmy a slevy na vyřazené automobily, mobilní telefony a příslušenství. Seznam nabízených výhod je také poměrně ustálený a o jeho rozšíření uvažuje přibližně 27 procent firem, což je značný pokles z 53 procent v předchozím roce.

Výběr článků

Načítám