Článek
| Chtěla bych se zeptat, jestli když zaměstnavatel ví o mém těhotenství, zda mě může propustit z pracovního poměru z důvodu porušení pracovní kázně? |
Podle zákoníku práce nemůže dát zaměstnavatel (až na výjimky popsané níže) výpověď, ani nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr zaměstnancům či zaměstnankyním, kteří jsou v tzv. ochranné době. Do té spadá mj. i období, během něhož je zaměstnankyně těhotná, a dále doba, po kterou zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou a doba, po kterou zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Pokud tedy zaměstnavatel ví o vašem těhotenství, obecně platí, že vás propustit nemůže.
I kdyby však zaměstnavatel o vašem těhotenství nevěděl, budete před propuštěním chráněna stejně. Výpověď nebo okamžité zrušení, které by vám za této situace zaměstnavatel dal, byste mohla u soudu napadnout jako neplatné, a to v souladu s rozhodnutím Nejvyššího soudu také tehdy, pokud jste ani sama o svém těhotenství v době doručení výpovědi nevěděla. Napadnout výpověď nebo okamžité zrušení však musíte ve lhůtě 2 měsíců od skončení vašeho pracovního poměru.
Když dostanete výpověď ještě před otěhotněním
Chráněna byste byla dokonce i v případě, že by vám zaměstnavatel dal výpověď ještě před tím, než byste otěhotněla, a vaše těhotenství byste zjistila až ve výpovědní době. V takovém případě by sice vaše otěhotnění nezpůsobilo neplatnost výpovědi, ale výpovědní doba by se zastavila a doběhla by až po skončení ochranné doby tj. například měsíc po vašem návratu z rodičovské dovolené.
Samozřejmě pokud byste se nerozhodla svůj pracovní poměr skončit již uplynutím dvouměsíční doby a toto svoje rozhodnutí zaměstnavateli oznámila.
Výjimky ze zákazu výpovědi
Jak je tomu u zákazů obvyklé, i ze zákazu výpovědi těhotné zaměstnankyni existují určité výjimky. Nevztahuje se totiž na situace propouštění z důvodu zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, nebo z důvodu, pro který by s vámi jinak mohl zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr.
K důvodům, které by jinak mohly vést k okamžitému zrušení pracovního poměru, těhotné zaměstnankyni však za ně zaměstnavatel může dát pouze výpověď, patří podle zákoníku práce:
1) Pravomocné odsouzení zaměstnankyně:
- pro jakýkoli úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo
- pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců.
2) Porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnankyní vykonávané práci (pracovní kázně) zvlášť hrubým způsobem.
Závěr
Odpověď na vaši otázku tedy bude záležet na tom, o jak závažné porušení pracovní kázně se jedná. Pokud toto porušení lze vyhodnotit jako závažné nebo byla kázeň porušována soustavně méně závažně, zaměstnavatel vás v době těhotenství za takové jednání vůbec propustit nemůže.
Pokud se ovšem jedná o zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, zaměstnavatel vám může dát výpověď i v době, kdy jste těhotná.
Na dnešní dotaz odpovídala Romana Kaletová, advokátní kancelář Randl Partners, člen Ius Laboris
