Poradna: Prohlubování kvalifikace – musím si ho platit?

Při prohlubování kvalifikace zaměstnanec nezískává kvalifikaci novou, ale prohlubuje si tu svoji stávající. To znamená, že se nemění podstata jeho práce – zaměstnanec bude dál konat druh práce, který si sjednal se zaměstnavatelem.

Zaměstnanec si může prohlubovat kvalifikaci účastí na různých kurzech (včetně jazykových), školeních, stážích nebo na odborných konferencích a kongresech.

Zaměstnavatel je oprávněn zaměstnanci prohlubování kvalifikace uložit a zaměstnanec je pak povinen si kvalifikaci prohloubit. Účast na prohlubování kvalifikace se považuje za výkon práce a zaměstnanci tak náleží mzda nebo plat a případné příplatky, pokud se například kurz koná mimo stanovenou pracovní dobu. Pokud se prohlubování kvalifikace koná mimo sjednané místo výkonu práce, má zaměstnanec rovněž nárok na cestovní náhrady.

Zaměstnavatel je povinen náklady na prohlubování kvalifikace zaměstnanci hradit. Pouze pokud zaměstnanec požádá o absolvování prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se zaměstnanec na těchto nákladech podílet.

Například když zaměstnavatel zaměstnanci poskytne skupinový kurz anglického jazyka, ale zaměstnanec by raději angličtinu studoval individuálně a zaměstnavatel mu vyhoví, může po zaměstnanci požadovat, aby mu uhradil náročnější formu kurzu - v našem případě zaměstnavatel může požadovat úhradu rozdílu mezi skupinovým a individuálním studiem, a to buď plnou, nebo částečnou. Bude tedy záležet na domluvě zaměstnavatele a zaměstnance.

Vyrozuměli jsme, že po zaměstnavateli finančně náročnější kurz nepožadujete a že se zaměstnavatel sám rozhodl poslat vás na dražší kurz. Nejste tedy povinna se na kurzu finančně podílet – veškeré náklady je tak povinen hradit váš zaměstnavatel. Na druhou stranu jste povinna se předmětného kurzu účastnit, protože prohlubování kvalifikace je považováno za výkon vaší práce.

Odpovídali Nataša Randlová a Matěj Novák z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris