Článek
| Jsem zaměstnaná u firmy na dobu neurčitou. Zaměstnavatel se rozhodl mě převést pod jiného zaměstnavatele - stejná práce i místo. Nový zaměstnavatel mi nabízí menší plat ze 70 na 50 Kč/hod a smlouvu na dobu určitou. Když tuto práci nepřijmu, mám nárok na odstupné? |
Ve vaší situaci je nutné nejprve určit, zda ke změně zaměstnavatele má dojít na základě tzv. přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, či zda se vlastně jedná pouze o návrh nové pracovní smlouvy.
Přechod
Přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů dochází ke změně zaměstnavatele automaticky bez nutnosti uzavírat jakoukoliv formu dohody. Přechod však nastává pouze v zákonem stanovených případech, nejčastěji pokud dochází k převodu činností anebo úkolů zaměstnavatele či jejich částí na jiného zaměstnavatele.
Typicky se tak jedná o případy, kdy je společnost pronajata či prodána, nebo o případy tzv. outsourcingu. Při přechodu práv a povinností však váš pracovní poměr nekončí a je zachován v původní podobě a za stejných podmínek. U vás tedy pracovní poměr na dobu neurčitou se mzdou 70 Kč za hodinu.
Kdybyste i přes zachování stejných podmínek neměla zájem k novému zaměstnavateli přejít, máte možnost dát svému současnému zaměstnavateli výpověď a uvést, že ji dáváte právě v souvislosti s tímto přechodem. V takovém případě výpovědní doba uplyne nejpozději dnem, který předchází účinnosti přechodu. Nárok na odstupné vám však nevznikne.
Pokud k novému zaměstnavateli přejdete a on podstatně zhorší vaše pracovní podmínky (například ono snížení hodinové odměny ze 70 Kč na 50 Kč), máte možnost váš pracovní poměr samozřejmě ukončit výpovědí nebo dohodou.
Pokud však k takovému skončení dojde do 2 měsíců od přechodu, můžete se u soudu domáhat odstupného s tím, že k rozvázání pracovního poměru došlo právě v souvislosti s tímto zhoršením. Uzná-li soud vaše argumenty, odstupné vám bude přiznáno.
Uzavření nové pracovní smlouvy
V případě, že podmínky pro přechod práv a povinností na jiného zaměstnavatele splněny nebyly, jediným způsobem jak docílit změny zaměstnavatele je ukončení stávajícího pracovního poměru a uzavření zcela nové pracovní smlouvy.
Pokud nedojde k ukončení pracovního poměru dohodou, zaměstnavatel vám může dát výpověď jen ze zákonem stanovených důvodů. V daném případě přichází v úvahu rušení nebo přemístění zaměstnavatele nebo jeho části anebo nadbytečnost.
Ve všech těchto případech vám však náleží odstupné, a to i v případě, že by byla ze stejných důvodů uzavřena dohoda o rozvázání pracovního poměru. Zda novou pracovní smlouvu za nabízených podmínek uzavřete, či nikoliv, je pak pouze na vašem rozhodnutí.
Doporučení
Doporučujeme si tedy nejdříve zjistit, o jaký z výše uvedených případů se jedná, a následně postupovat v rámci nabízených možností. Zejména u přechodu práv a povinností je celá řada novinek, které jsou účinné teprve pár týdnů, a je tedy možné, že je ještě zaměstnavatel nebude znát.
Odpovídali Nataša Randlová a Michal Peškar z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris
