Článek
| Vracím se po mateřské dovolené zpět do práce. Má zaměstnavatel povinnost mi umožnit pracovat v jiném čase tak, abych mohla odvézt dceru do školky a pak ji večer vyzvednout? |
Úprava pracovní doby
Zaměstnankyním a zaměstnancům pečujícím o děti mladší 15 let poskytuje zákoník práce zvláštní ochranu za účelem zajištění harmonie mezi jejich rodinným a pracovním životem. Zaměstnavatel je povinen přihlížet k osobním potřebám takových zaměstnanců při jejich zařazování do směn a má povinnost jim na jejich žádost vhodně upravit pracovní dobu.
Žádost zaměstnance může směřovat například ke stanovení kratší pracovní doby, k jinému začátku nebo konci směn, případně k vyloučení noční práce. V této souvislosti je nutné podotknout, že v případě kratší pracovní doby dochází k tzv. zkrácení úvazku, kdy zaměstnanec celkově pracuje méně, v důsledku čehož následně i pobírá adekvátně nižší mzdu.
Žádost nemá zvláštní předepsanou formu, avšak aby se předešlo případným sporům v budoucnu, doporučuje se podávat ji písemně. Za stejným účelem je vhodné vyžádat si i písemné vyjádření zaměstnavatele.
Může zaměstnavatel odmítnout?
Zaměstnavatel může žádost o úpravu pracovní doby odmítnout pouze tehdy, brání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou případné nutné změny, které by znemožnily, narušily nebo vážně ohrozily řádný provoz zaměstnavatele, tedy výkon činností a plnění úkolů souvisejících s výrobou, poskytováním služeb nebo s jinými činnostmi, kterými se zaměstnavatel zabývá.
Při posuzování vážnosti provozních důvodů na straně zaměstnavatele se přistupuje k jednotlivým případům individuálně. Vážné provozní důvody musí však zaměstnavatel být vždy schopen prokázat.
Pokud zaměstnavatel s odkazem na vážné provozní důvody žádosti nevyhoví a zaměstnanec je přesvědčen, že takové důvody dány nejsou, o celé věci v případě sporu rozhodne až soud.
Práce přesčas
Pro zaměstnavatele nad rámec výše zmíněného platí omezení při nařizování výkonu práce přesčas zaměstnancům a zaměstnankyním pečujícím o děti mladší než jeden rok. Ačkoliv takovým zaměstnancům nemůže být práce přesčas nařízena, může se s nimi zaměstnavatel na výkonu práce přesčas dohodnout.
Shrnutí případu
Ve vašem případě je možné požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu či o její jiné rozvržení, abyste mohla ráno odvézt dceru do školky a večer ji vyzvednout. Při kratší pracovní době musíte však počítat s tím, že úměrně s délkou pracovní doby se vám sníží mzda.
Pokud zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody, je povinen vaší žádosti vyhovět. Je dobré dodat, že každou žádost je nutné posuzovat zvlášť s přihlédnutím k daným okolnostem, danému provozu a rovněž k práci, kterou zaměstnanec vykonává. Pokud by vaši žádost zaměstnavatel odmítl, požadujte odůvodnění, abyste se případně mohla proti takovému odmítnutí bránit.
Odpovídali Ondřej Chlada a David Smolař z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris
