Článek
| Zajímalo by mě, jak je to se zbytkovým alkoholem a podmínkami jeho kontroly ze strany zaměstnavatele - po příchodu do práce, ale i během pracovní doby. Když se mě zaměstnavatel rozhodne zkontrolovat (dá mi tzv. „dýchnout“), mám možnost dechovou zkoušku odmítnout? A když odmítnu, co mi hrozí? |
Zákaz požívání alkoholických nápojů
Nepožívat alkoholické nápoje na pracovišti v pracovní i mimopracovní době a nevstupovat na pracoviště pod vlivem alkoholu (například při nástupu na směnu) je jednou ze základních povinností každého zaměstnance v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, kterou zákoník práce upravuje. Jedinou výjimku tvoří pracovní pozice s výkonem práce při vysokých teplotách (např. ve sklářství), kde je výslovně povolena konzumace nízkostupňového piva.
Zakázaným alkoholickým nápojem se zde rozumí lihovina, víno a pivo, a všechny další nápoje, které obsahují více než 0,5 objemového procenta alkoholu.
Může zaměstnavatel kontrolovat požití alkoholu?
Každý zaměstnanec je povinen podrobit se zjištění, zda není pod vlivem alkoholu, a to na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance, který je písemně určený zaměstnavatelem, a který má podezření, že kontrolovaný zaměstnanec je pod vlivem alkoholu.
Uvede-li kontrolovaný zaměstnanec vážné důvody, které mu brání podrobit se dechové zkoušce, má zaměstnavatel právo požadovat, aby se tato osoba podrobila lékařskému vyšetření ke zjištění přítomnosti alkoholu v krvi.
Pokud by zaměstnanec v takové situaci odmítl pokyn uposlechnout, porušil by povinnost vyplývající z pracovně právních předpisů. Zde by poté záleželo na závažnosti porušení pracovních povinností zaměstnance, které by mohlo vést až k ukončení pracovního poměru.
Shrnutí
Zaměstnavatel je oprávněn požití alkoholu na pracovišti kontrolovat, a to u všech zaměstnanců, u nichž má podezření, že jsou pod vlivem alkoholu.
Kontrola se nejprve provádí jako dechová zkouška. Pokud byste uvedl vážné důvody, které vám brání se dechové zkoušce podrobit, může po vás zaměstnavatel požadovat, abyste se podrobil lékařskému vyšetření a krevní zkoušce. Odmítnutí krevní zkoušky poté může být považováno za porušení vašich pracovních povinností, které může (v závislosti na dané situaci a celkové závažnosti) vést až k ukončení vašeho pracovního poměru.
Odpovídala Gabriela Píková z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris
