Poradna: Když potřebujete doprovodit dítě k lékaři

Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro některou z důležitých osobních překážek v práci, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno a v některých případech i náhradu mzdy (platu).

Za důležité osobní překážky na straně zaměstnance se pak považuje například dočasná pracovní neschopnost, vyšetření a ošetření ve zdravotnickém zařízení, narození dítěte či doprovod.

V případě doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení se zaměstnanci doprovázejícímu rodinného příslušníka poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu (nejvýše však na jeden den), a to pouze v případě, že nebylo možné dostavit se k lékaři mimo pracovní dobu.

Doprovod rodinného příslušníka také musí být „nezbytný“. „Nezbytný doprovod“ si přitom lze představit tak, že by bez něj k návštěvě zdravotnického zařízení nemohlo dojít vůbec, nebo se značnými obtížemi.

Pokud se jedná o doprovod manžela, druha, rodiče nebo dítěte, přísluší doprovázejícímu vedle pracovního volna také náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku. Toto však neplatí v případě, že má doprovázející již nárok na ošetřovné.

V případě, že návštěva lékaře zasáhne pracovní dobu jen zčásti, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno a náhradu mzdy pouze za tuto dobu.

V podstatě nezáleží na tom, zda návštěva lékaře byla předem dohodnutá nebo dítě onemocnělo náhle – v obou situacích má zaměstnanec stejná práva. Pokud je ale návštěva u lékaře domluvená s dostatečným předstihem, má zaměstnanec povinnost požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna pokud možno včas.

V případech náhlých událostí je nutné informovat zaměstnavatele o vzniklé překážce a jejím odhadovaném trvání bez zbytečného prodlení. Zároveň je také třeba požádat lékaře o vydání potvrzení o návštěvě, které slouží pro prokázání překážky zaměstnavateli.

Vzhledem k tomu, že výběr zdravotnického zařízení je u vás z důvodu specializace zařízení omezen, musí zaměstnavatel přijmout i fakt, že jej můžete navštívit pouze během své pracovní doby. S ohledem na věk vaší dcery je doprovod potřebný, a proto vám vzniká nárok na poskytnutí pracovního volna i náhrady mzdy, a to v rozsahu nezbytném pro uskutečnění návštěvy zdravotnického zařízení.

Nicméně, vzhledem k tomu, že o potřebě návštěvy zdravotnického zařízení víte předem, doporučujeme, abyste ji také předem oznámila zaměstnavateli, aby měl čas na vaši nepřítomnost reagovat.

Odpovídali David Borovec a Barbora Koubková z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris