Článek
| Zaměstnavatel mě informoval, že firma mění majitele, a proto mi nabízí skončení pracovního poměru dohodou bez odstupného, na které prý nemám nárok. Může se mnou zaměstnavatel skutečně takto rozvázat pracovní poměr? |
Nárok zaměstnance na odstupné
Pokud odstupné není zvlášť upraveno v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu nebo individuálně sjednáno mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, řídí se zákoníkem práce.
Podle zákona má zaměstnanec nárok na odstupné, pokud jeho pracovní poměr končí výpovědí z důvodů organizačních změn nebo ze zdravotních důvodů, nebo dohodou ze stejných důvodů. Pokud je ale pracovní poměr ukončen z jiných důvodů nebo dohodou bez uvedení důvodu, odstupné zaměstnanci podle zákoníku práce nenáleží.
Skončení pracovního poměru z důvodu ukončení činnosti
Pokud tedy zaměstnavatel přestává vykonávat určitou činnost a ruší proto pracovní místo zaměstnance, jedná se o organizační změnu a zaměstnanci může být dána výpověď, která je ovšem spojena s nárokem na odstupné.
Je také možné skončit pracovní poměr dohodou, ale i v tomto případě by mělo jít o dohodu s uvedením důvodu, a tedy s nárokem na odstupné. Zaměstnanec by neměl akceptovat skončení pracovního poměru dohodou bez uvedení důvodu a bez odstupného, protože je to pro něj nevýhodné (když dohodu nepodepíše, zaměstnavatel mu dříve či později dá výpověď s odstupným).
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Ještě jiná situace ale nastává, pokud zaměstnavatel určitou činnost přestal vykonávat, protože ji převedl na jinou osobu. Těmto případům se podle zákona říká přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů – a v těchto případech kupující přebírá spolu s činností i všechny zaměstnance, kteří danou činnost vykonávají. Ti dále pokračují ve výkonu stejné práce za stejných podmínek, pouze pro nového zaměstnavatele.
V takovém případě se nejedná o organizační změnu a zaměstnavatel tak nemá možnost rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr, protože pro to nemá výpovědní důvod (nemá-li nějaký zcela odlišný, například neuspokojivé pracovní výsledky). Zaměstnanec by tak tím spíš neměl přistoupit na skončení pracovního poměru dohodou (ať už s odstupným nebo bez uvedení důvodu a bez odstupného).
Shrnutí
Pokud činnosti, které jste pro zaměstnavatele vykonávala, přecházejí beze zbytku na nového majitele, pak na nového majitele přejde i váš pracovní poměr a původní zaměstnavatel nemá zákonný důvod, aby s vámi mohl pracovní poměr ukončit.
Pokud by o tuto situaci nešlo, pak se jedná o rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn, kde máte nárok na zákonné odstupné. Ani v jednom případě byste proto neměla přistoupit na rozvázání pracovního poměru dohodou bez uvedení důvodu, protože byste se tím v prvním případě připravila zbytečně o práci, a ve druhém případě o odstupné, které vám zákon přiznává.
Odpovídal Michal Vrajík z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris
