Poradna: Co je dohoda a co výpověď? Jak vyjednat vyšší odstupné

V první řadě je potřeba důsledně odlišit pojmy výpověď a dohoda (a to nejen u skončení pracovní smlouvy z důvodu reorganizace zaměstnavatele). Dohodu o rozvázání pracovního poměru zaměstnanec není nikdy povinen se svým zaměstnavatelem uzavřít. Proto je to dohoda, tedy dvoustranný úkon, na kterém se obě strany svobodně a bez nátlaku dohodnou a sjednají si podmínky, za kterých pracovní poměr chtějí skončit, samozřejmě včetně těch finančních.

Nikomu nelze doporučit, aby podepisoval dohodu s ustanoveními, se kterými nesouhlasí nebo kterým nerozumí. Jakmile je totiž dohoda uzavřena, jen těžko se lze bránit, že podmínky nejsou vyhovující. Nezapomeňte si v dohodě před podpisem vše v klidu pozorně zkontrolovat, včetně data ukončení a data podpisu atd. Ihned vyžadujte podepsanou kopii zpět.

V případě, že se na podmínkách skončení Vašeho pracovního poměru nedohodnete – tedy dohodu se zaměstnavatelem uzavřít nechcete – zaměstnavatel s vámi  může ukončit pracovní poměr pouze výpovědí. Na rozdíl od dohody k tomu váš souhlas nepotřebuje - je však povinen dodržet zákonné podmínky. Nemusíte se bát ani výpověď převzít – svým podpisem pouze potvrzujete, že vám byla doručena. Nezapomeňte vždy k vašemu podpisu připojit datum, kdy jste výpověď skutečně převzal – je to důležité pro běh vaší výpovědní doby, která začne běžet prvním dnem měsíce následujícího. Pokud tedy například převezmete výpověď 15. ledna, výpovědní doba začne běžet 1. února.

V případě výpovědi z důvodu reorganizace (organizační důvody) vám Zákoník práce zaručuje právo minimálně na dva měsíce výpovědní doby a tři vaše průměrné měsíční výdělky odstupného. Průměrný výdělek je obvykle vyšší než běžná měsíční mzda, protože se do něj započítávají i poměrné části bonusů, přesčasy atd. Výpovědní doba i odstupné může být i vyšší, pokud jste na to myslel a sjednal jste si to v pracovní či jiné smlouvě. Působí-li u vás odborová organizace, mohou být další výhody upravené v kolektivní smlouvě – nezapomeňte se s ní tedy včas seznámit.

Pokud byste se rozhodl na dohodu přeci jen přistoupit, o odstupné nepřijdete. Naopak - můžete se navíc pokusit se zaměstnavatelem vyjednat odstupné vyšší - bude záležet, jak se zaměstnavatel k tomu postaví a na jakou částku bude ochoten přistoupit. Požaduje-li zaměstnavatel, abyste na základě dohody skončil s vykonáváním práce ihned po jejím uzavření, doporučujeme požadovat minimálně dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku jako kompenzaci výpovědní doby. Zaměstnavateli se vyplatí přistoupit ještě na další zvýšení, například o další měsíční výdělek jako protihodnotu za to, že jste uzavřel dohodu. Nezapomeňte, že pro zaměstnavatele je dohoda jedním z nejbezpečnějších způsobů ukončení pracovního poměru.

Při skončení pracovního poměru vždy postupujte v klidu, bez emocí. Vše si důkladně přečtete a rozvažte – unáhlená rozhodnutí se nemusí vyplatit.

Na dnešní dotaz odpovídaly  Nataša Randlová a Barbora Suchá z advokátní kanceláře Randl Partners.