Článek
| Mám dotaz ohledně směny, kterou mi šéf naplánoval na noc ze soboty na neděli, kdy se mění čas o hodinu dopředu. Šéf mi říkal, že mi kvůli tomu zkrátí mzdu – má na to právo, když bych nebýt změny času pracoval tak dlouho jako vždycky? |
Změna v délce směny
Zaměstnanci, který pracuje v noci ze soboty na poslední březnovou neděli, se zkracuje o jednu hodinu jeho směna, protože během ní skončí zimní čas. Je tomu tak proto, že v poslední březnovou neděli se o druhé hodině ráno posunou hodiny na třetí – a začne tak čas letní.
To samé, jen obráceně, platí, i při přechodu na zimní čas, kdy se naopak směna o jednu hodinu prodlouží.
Vliv změny času na mzdu při přechodu na letní čas
Je-li pracovní doba zaměstnance v důsledku přechodu na letní čas kratší, nemá zaměstnanec povinnost kratší pracovní dobu napracovat. Zkrácení směny se projeví ve mzdě, pokud je zaměstnanci vyplácena podle počtu odpracovaných hodin. V takovém případě nedostane zaplacenou hodinu, o kterou je jeho směna kratší.
V případě, že je zaměstnanec odměňován pevnou částkou, tedy měsíční mzdou nezávislou na počtu odpracovaných hodin, tato změna se neprojeví – mzda tedy bude stejná bez ohledu na skutečnost, že odpracoval o hodinu méně.
Vliv změny času na mzdu při přechodu na zimní čas
Pokud zaměstnanec pracuje při přechodu z letního času na zimní, odpracuje tak o hodinu víc, ale nárok na proplacení této hodiny má jen, pokud je odměňován na hodinové bázi. POZOR: Ačkoli se prodlouží pracovní doba zaměstnance, nejedná se podle nařízení vlády o práci přesčas a zaměstnanec tak nemůže požadovat příplatek za práci přesčas.
Pokud je zaměstnanec odměňován pevnou měsíční mzdou, pak se odpracovaná hodina navíc nepromítne do výše jeho mzdy. Mzda zaměstnance tak bude stejná bez ohledu na skutečnost, že odpracoval o hodinu více.
Příplatky
Bez ohledu na to, zda je zaměstnanec odměňován hodinovou nebo měsíční mzdou, má právo na příplatky za práci vykonanou v noci ze soboty na neděli. Náleží mu proto příplatek za noční práci ve výši nejméně 10% průměrného výdělku a příplatek za práci v sobotu a neděli, který činí také nejméně 10% průměrného výdělku.
Shrnutí
Pokud je vaše týdenní pracovní doba stanovena v rozsahu 40 hodin týdně, přechod na letní čas pro vás znamená, že fakticky odpracujete v daném týdnu 39 hodin. To, že se vaše směna o jednu hodinu zkrátí, se na vaší mzdě neprojeví, pokud jste měsíčně odměňován pevnou částkou nezávislou na počtu odpracovaných hodin. Pokud je však vaše mzda závislá na počtu odpracovaných hodin, nebude vám ona hodina, o kterou byla vaše směna zkrácena, zaplacena.
Odpovídali David Borovec a Lucie Neuvirtová z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris
