Nejlepší zaměstnavatelé ČR za rok 2012 jsou známi

Do studie se zaregistrovalo 59 společností z různých odvětví od finančních služeb přes IT a telekomunikace, rychloobrátkové zboží, velkoobchod a maloobchod, logistiku a farmaceutický průmysl až po výrobní společnosti. Z pohledu velikosti firem podle počtu zaměstnanců z téměř ¾ převažovaly malé a střední společnosti do 250 zaměstnanců.

Hlavním kritériem, které rozhoduje o umístění společnosti v žebříčku, je motivovanost zaměstnanců, která je v průzkumech společnosti Aon Hewitt definovaná jako stav citového a intelektuálního zapojení zaměstnance do aktuálního dění ve firmě.

Vítězné společnosti musí mít rovněž důvěryhodné vedení, kulturu vysoké výkonnosti, atraktivní značku zaměstnavatele a musí aktivně pracovat na udržení svých výsledků i v budoucnosti.

„Navzdory evropskému i globálnímu trendu motivovanost v Česku mezi lety 2010 a 2011 klesla. Letos jsme zaznamenali návrat k pozitivnímu trendu z let 2008 – 2010. Výsledky letošní studie ukázaly, že průměrná míra motivovanosti v Česku meziročně stoupla na 54 %,“ komentuje výsledky Hana Velíšková, projektová manažerka studie.

Nejlepším zaměstnavatelům se daří motivovat své zaměstnance více než ostatním společnostem. Best Employers mají o 33 procentních bodů více motivovaných zaměstnanců než ostatní společnosti na trhu.

Mezi hlavní oblasti, které odlišují nejlepší zaměstnavatele od ostatních, patří vnímání přístupu a jednání vrcholového vedení, příležitostí k rozvoji zaměstnanců, značky zaměstnavatele a chování a osobnosti přímého nadřízeného.

Best Employers se ke svým zaměstnancům chovají férověji, dobře řídí a komunikují změny, plní dané sliby a patřičně rozeznávají a oceňují vysoké výkony, a to nejen po finanční stránce. Celkově si více cení lidí a také vytvářejí férové a dlouhodobé vztahy se svými obchodními partnery, dodavateli a zákazníky.