Nároky mladých zaměstnanců rostou

Vyplývá to z nového průzkumu mezinárodní Asociace certifikovaných účetních (ACCA) mezi zaměstnavateli a mladými talenty ve finanční profesi.

Téměř čtyřicet (39) procent zaměstnavatelů zaznamenalo rostoucí nároky zaměstnanců z řad generace Y (rok narození 1980–1991), přičemž 59 procent z těchto společností se požadavkům a představám mladých přizpůsobuje, zbylých 41 procent je neakceptuje.

Jednadvacet procent dotázaných zaměstnavatelů navíc uvedlo, že jsou ochotni talentovaným zaměstnancům nabídnout nadstandardní finanční podmínky, aby si je ve firmě udrželi.

Z průzkumu vyplynulo, že představitelé generace Y hledají u zaměstnavatelů nejčastěji odpovídající finanční ohodnocení a možnost profesního rozvoje. Tzv. work-life balance, neboli sladění pracovního a osobního života, hraje pro generaci Y rovněž důležitou roli, naopak nefinanční benefity jsou považovány za méně důležité.

Zaměstnavatelé si pak u generace Y nejvíce cení flexibility, ochoty učit se novým věcem a jazykové vybavenosti. Oproti tomu příliš neočekávají, že by mladí oplývali vysokou odborností nebo zvládali prezentační a komunikační dovednosti.

„Nižší očekávání, pokud jde o odborné znalosti a připravenost absolventů na praxi, si lze vysvětlit tak, že firmy jsou smířeny s realitou a počítají s tím, že současný vzdělávací systém bohužel absolventy pro praxi dostatečně nevybaví,“ říká Kateřina Benešová, ředitelka ACCA pro Českou republiku, Slovensko a Maďarsko.

Z průzkumu dále vyplynulo, že na 79 procent dotázaných zaměstnanců z generace Y plánuje do tří let změnit svoji současnou pracovní pozici, přitom změnu stávajícího zaměstnavatele plánuje v tomto období pouze 52 procent respondentů. To znamená, že mladí zaměstnanci počítají s posunem na kariérním žebříčku v rámci firmy. Více než pět let pak plánuje ve firmách setrvat 29 procent dotázaných. Zdálo by se tedy, že firmy mají o loajální zaměstnance postaráno, v celkovém pohledu se však stále jedná o vysoké procento odchodů zaměstnanců.

Mezi nejdůležitější faktory, které generaci Y motivují zůstat u jednoho zaměstnavatele, patří profesní rozvoj a možnost dalšího vzdělávání, odpovídající finanční ohodnocení a jako třetí v pořadí zajímavé pracovní výzvy a uspokojivá pracovní náplň.

Tyto požadavky se shodují s nabídkou na straně zaměstnavatelů, kteří dále nabízejí možnost práce v mezinárodním týmu nebo dobré vztahy s kolegy v týmu.

Co se dalšího vzdělávání týče, má generace Y největší zájem o prohlubování odborných znalostí z oboru, posílení prezentačních a komunikačních dovedností (soft skills) a o profesní rozvoj v oblasti vedení (leadership).

Devětadevadesát procent zaměstnanců z generace Y ve finančním sektoru je, vzhledem ke specifické povaze profese, smířeno s prací přesčas – nejčastěji zůstávají déle v kanceláři nebo pracují večer z domova. Čtvrtina (23 procent) zaměstnanců má přitom snahu se práci přesčas vyhýbat.

Za přiměřený počet přesčasů považuje 60 procent zaměstnavatelů 6–12 hodin za měsíc, podle průzkumu však u více jak poloviny zaměstnanců přesahuje měsíční počet přesčasů 12 hodin a téměř každý druhý z nich odpracuje přesčas více než 20 hodin za měsíc. Třetina (34 procent) dotázaných si přitom myslí, že přiměřené je pracovat přesčas maximálně 6–12 hodin měsíčně.

Práci z domova (Home Office) nabízí 74 procent dotázaných zaměstnavatelů, zbylých 26 procent firem tuto možnost neposkytuje. Zaměstnanci generace Y pracují z domova nejčastěji jeden až dva dny měsíčně, rádi by však v home office pracovali více. Tři čtvrtiny (76 procent) respondentů uvedly, že by chtěly z domova pracovat minimálně tři dny v měsíci.