Článek
„Míra tuzemské nezaměstnanosti zůstává nejnižší v Evropě, růst HDP je jeden z nejvyšších. Podle průzkumu ManpowerGroup indexu trhu práce za 2. čtvrtletí roku 2018 pozorujeme strukturální změny poptávky po nových zaměstnancích v české ekonomice. Dochází k poklesu náborových aktivit ve výrobě a logistice, oproti tomu vidíme zrychlování náboru v sektoru služeb,“ popsala Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka personální agentury ManpowerGroup Česká a Slovenská republika.
Dobrou zprávou podle ní je, že 40 procent velkých společností (nad 250 zaměstnanců) plánuje zvýšit počet pracovníků. Poptávka je po kvalifikované a zároveň i nekvalifikované pracovní síle.
Slabá doprava, silné ubytování
Zaměstnavatelé v pěti z deseti odvětví chtějí v nadcházejícím čtvrtletí snižovat počet pracovních sil. Nejslabší náborové prostředí očekávají zaměstnavatelé v odvětví doprava, skladování a komunikace s indexem –10 % a zpracovatelský průmysl s indexem –5.
Naopak zvyšování počtu pracovních sil hlásí čtyři odvětví. Na prvním místě je to ubytování a stravování s povzbudivým indexem 15 %, následují finance, pojištění a další služby podnikům s 11 %, třetí příčku pak obsadilo zemědělství, myslivost, lesnictví a rybolov s indexem 8 % a stavebnictví +3 %.
Obecně jinak platí, že úkolem náborového týmu je v určitém čase sehnat vhodné zaměstnance pro dané pozice té či oné firmy. Jak nedávno zmínila manažerka náboru společnosti Seznam.cz Lucie Krupková, firmám se také vyplácí, když uchazeče samy osloví, a to přes sociální sítě. [celá zpráva]
Novinky již připomínaly, že velmi užiteční mohou být i starší zaměstnanci. „Ti mohou firmám nabídnout vlastnosti jako rozvážnost, zkušenost, soustředěnost, oddanost věci, odpovědnost či dochvilnost,“ uvedla personalistka Gabriela Kodenková ze společnosti Talentica, specializující se na nábor technicky zaměřených pracovníků. [celá zpráva]
