Článek
„Nedostatek talentů je globální problém,“ říká Charles Logan, ředitel sekce Hays Specialisms, a dodává: „Naše firma působí ve 32 zemích a tyto dovednosti jsou jedny z nejčastějších, které klient poptává. Kdokoli, kdo zvažuje možnosti kariéry v naší globalizované ekonomice, by se měl zaměřit právě na ně.“
Personalisté dělí dovednosti na měkké a tvrdé. Tvrdé dovednosti jsou exaktně měřitelné a tvoří je hlavně technické a jiné odborné znalosti.
Měkké dovednosti se zjišťují daleko hůře, protože závisí do značné míry na povahových rysech a nadání jedince vycházet s ostatními lidmi a získat je na svou stranu. Často se jim proto také říká interpersonální dovednosti.
„Náš seznam jsme rozdělili na měkké a tvrdé dovednosti a zjistili jsme, že je běžné, že kandidáti nemají dostatečné měkké dovednosti. U tvrdých dovedností navíc současné ekonomické okolnosti a demografické trendy přetvářejí poptávku,“ uvedl Logan.
Mezi deset nejčastěji chybějících dovedností patří:
| Měkké dovednosti |
|---|
| Jazyky: V globální ekonomice se angličtina stala v obchodu jazykem číslo jedna. |
| Komunikace: Zahrnuje schopnost pracovat efektivně jako člen týmu. |
| Vedení týmu: Nedostatek těchto zkušeností jde napříč všemi obory. |
| Organizační schopnosti:Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance schopné zorganizovat si práci. |
| Tvrdé dovednosti |
| Finance a rozpočet: V mnoha zemích je nedostatek zkušených kandidátů. |
| Informatika: Nejžádanější je schopnost programovat v Javě, NET a C++ . |
| Zelené dovednosti: Nová specializace zejména v energetice a stavebnictví. |
| Nákupčí: Vzrůstá poptávka po profesionálech, kteří jsou schopni vyjednat úspory. |
| Vývoj a výzkum: Firmy čelí nedostatku zkušených kandidátů pro výzkum a vývoj. |
| Zdravotnictví: Lidé se dožívají vyššího věku, vzrůstají požadavky na zdravotnictví. |