Česko je atraktivní zemí pro práci

ČR tak v tomto ohledu předčila státy jako Francie, Itálie, Španělsko či sousední Polsko a Slovensko.

Nejatraktivnější zemí světa pro práci je podle žebříčku Švýcarsko, následují Singapur, Velká Británie, USA a Švédsko, vyplývá z výsledků studie, které Právu poskytla personální agentura Adecco.

Ve studii GTCI byla letos poprvé sledována i některá světová města. Do první pětice se zařadila Kodaň, Curych, Helsinky, San Francisco a švédský Göteborg.

Z českých měst se na celkové dvaadvacáté příčce umístilo Brno.

Česko je Mekkou programátorských mozků a tuzemské IT firmy, nejen giganti jako Avast či AVG, ve světě v mnoha oblastech zdatně konkurují velkým nadnárodním společnostem.

Českou obdobou kalifornského Silicon Valley je pak díky dobrým školám, dlouholeté tradici a celkovému zázemí právě jihomoravská metropole.

„Historicky studentské město stále láká mladé talenty a přispívá k jejich dalšímu rozvoji. Brno je navíc velmi atraktivní pro firmy, a to především z oblasti IT a vývoje,“ sdělil Právu ředitel Adecco ČR Ondřej Wysoglad.

Doplnil, že do pilotního měření byla nicméně zapojena pouze města, která měla k dispozici data odpovídající vstupním požadavkům studie. Proto letos nebyla hodnocena například Praha.

V porovnání zemí Češi v rámci jednotlivých kategorií dopadli nejlépe v úrovni odborných a technických dovedností, kde obsadili dokonce pátou příčku. K dobrému umístění přispěla také aktuální síla tuzemské ekonomiky i rostoucí důraz na udržitelný rozvoj. Pozitivně byly podle Wysoglada hodnoceny také předpoklady země pro další rozvoj příznivého podnikatelského prostředí.

„V kategorii států východní a jižní Evropy dosáhlo Česko jednoznačně nejlepších výsledků ve všech sledovaných parametrech. Zároveň však studie poukázala na aspekty, které bude potřeba zlepšit, abychom byli schopni v České republice udržet kvalitní pracovníky a současně přilákat kandidáty z jiných zemí, což je zejména při aktuálním nedostatku pracovníků na trhu naprosto klíčové,“ upozornil Wysoglad.

Určité rezervy má Česko podle něj třeba v přizpůsobování politiky zaměstnanosti měnícím se globálním i technologickým podmínkám a zaostává také propojenost významných hráčů soukromého a státního sektoru, kteří by podle studie měli více kooperovat při vytváření politiky vzdělávacích systémů a pracovního trhu.

Celosvětovou studii GTCI vypracovala organizace The Business School for the World ve spolupráci s personální agenturou Adecco Group a singapurským institutem Human Capital Leadership Institute.

Jednotlivé země hodnotily z hlediska podmínek trhu, obchodu a jejich regulace, hospodářského růstu, vzdělávacího systému, politiky zaměstnanosti, provázanosti jednotlivých veřejných i soukromých institucí, životní úrovně a stylu a celkové atraktivity země pro kvalifikované pracovníky.

„Lídry žebříčku spojují mj. výrazné přizpůsobení vzdělávacího systému potřebám ekonomiky, vysoká mobilita a flexibilita práce nebo velké množství příležitostí pro kariérní rozvoj,“ napsali autoři studie.