Pracovních příležitostí pro čerstvé rodiče je stále málo, je potřeba dělat změny

Sama matkou ještě není, přesto za ně každý den bojuje a také s nimi na denní bázi pracuje. V týmu má téměř samé rodiče, někteří jsou na rodičovské, jiní čerstvě po ní. Pracují víceméně na dálku, některé kolegy dokonce ani jednou neviděla naživo.

„Zavolalo si mě to. Naštvala jsem se. Zjistila jsem totiž, jaké jsou negativní dopady rodičovské dovolené v Česku. My máme jednu z nejdelších rodičovských dovolených na světě. To s sebou nese to krásné, růžové a úžasné. Ale všechno má příliv a odliv, takže také to šedé a černé, jako je sociální izolace, frustrace, izolace, deprese, syndrom vyhoření, alkoholismus,“ vyjmenovává Bohačíková.

Organizace Marter podporuje matky i otce na rodičovské dovolené a usnadňuje jim návrat do pracovního procesu. Pomáhá jim nejen se vzděláváním a rekvalifikací, ale také se zvýšením sebevědomí a vlastní prezentací.

„Jdeme za cílem sladit rodinný život s kariérou dle potřeb každého rodiče. Každý to potřebuje jinak. My to plně respektujeme a reflektujeme. Pomáháme s návratem do práce do stávající pracovní pozice, do nové pozice, s osobním růstem nebo třeba i se začátkem a rozvojem vlastního podnikání.“

Marter zajišťuje pracovní portál na flexibilní pracovní úvazky, kde mohou rodiče hledat pracovní pozice, které lze skloubit s péčí o rodinu. Zároveň organizace nabízí firmám systémy vzdělávání pro manažery i zaměstnance pro ideální zapojení pracujících rodičů na obou stranách.

„Na trhu práce je vysoká nezaměstnanost žen po rodičovské. Kontinuálně je to až 60 procent,“ upozorňuje zakladatelka neziskové organizace.

V Česku nabízeli loni zaměstnavatelé pouze 6,1 procenta částečných úvazků, což je výrazně méně než průměr v Evropské unii, který činí 32 procent. Pouze 20 procent nabídky částečných úvazků ale zastupuje seriózní částečný úvazek.

I když se o podpoře částečných úvazků hovoří na vládní úrovni a situace se pomalu zlepšuje, v Česku tato praxe pořád není běžná, což nejvíce postihuje právě ty, kteří odešli na rodičovskou dovolenou.

„Našim cílem není říkat, že každá máma musí pracovat nebo být podnikatelka. Každá by měla mít možnost si vybrat čím chce být a každá to potřebuje a chce jinak,“ dodává Bohačíková.

Celý rozhovor se zakladatelkou organizace si můžete poslechnout v přehrávači v úvodu článku.