Několik tipů, jak požádat o zvýšení platu

V první řadě si musíte zjistit, jaké jsou platy v oblasti, ve které pracujete, a jak si na tom vaše firma po finanční stránce stojí. Zda se jí daří, či sama bojuje o přežití.

Napovědět vám mohou následující otázky:

Pokud zjistíte, že se společnosti nedaří, pak je zřejmě zbytečné usilovat o přidání peněz, ovšem v případě, že funguje po všech stránkách dobře, je ideální čas k vypracování strategie, jak lepšího platu dosáhnout.

Vždy je dobré napsat si na papír seznam svých přínosů, které firmě pomáhají v jejím vlastním úspěchu. Tím, že si tyto věci sepíšete, zapracujete na svém sebevědomí.

Myslete na všechny splněné úkoly či vlastní iniciativy, které byly pro organizaci přínosem.

V průběhu roku dochází v každé firmě k období, kdy je vhodný, ale i zcela nevhodný moment k řešení požadavků na výši mzdy. Podle HR specialistů bývají ty nejlepší okamžiky pro zvýšení platu na konci každého čtvrtletí a po každé rozvaze. Zároveň v době, kdy vedoucí pracovníci nejsou v takovém stresu a nemají na svých bedrech tolik povinností.

Nikdy si neříkejte nadřízenému o zvýšení platu jen tak mezi řečí. Vše si důkladně promyslete a nejprve ho požádejte o schůzku. Ta by přitom měla probíhat v soukromí, tedy ne na chodbě nebo v přítomnosti dalších kolegů.

Žádost podejte e-mailem nebo osobně, navrhněte konkrétní datum i čas a samozřejmě svému nadřízenému předem sdělte důvod setkání.

Připravte si jasný a přesvědčivý projev, ve kterém vysvětlíte, proč si zvýšení platu zasloužíte. Mluvte sebevědomě, bez váhání a zdůrazněte úspěchy tak, aby si nadřízený uvědomil, jak z vaší činnosti společnost těžila.

Můžete k tomu použít následující schéma:

Když žádáte o zvýšení platu, je důležité, abyste věnovali pozornost tónu, jakým vše říkáte. Snažte se vyhnout tomu, aby vaše žádost nevyzněla arogantně, ale stejně tak příliš prosebně.

Ideální je se prezentovat s notnou dávkou rozhodnosti, ale v přátelském duchu, a to tak, že svému nadřízenému dáte jasně najevo, že máte svou práci rádi a jste oddaní společnosti. Je to ten nejlepší způsob, jak druhým ukázat, že máte potenciál a zasloužíte si přidat.

Při žádosti o zvýšení platu se nebojte zmínit konkrétní částku. Vedení musí znát vaše přesná očekávání. Požadovanou částku sdělte jasně a stručně bez nejrůznějších a zbytečných průpovídek. Můžete použít následující větu: „S ohledem na vše výše uvedené jsem doufal/a, že bychom se mohli dohodnout na zvýšení platu o xxx Kč. Co myslíš/myslíte?“

V každém případě buďte upřímní a nikdy na sobě nedejte znát, že žádáte příliš mnoho. To je obzvláště důležité a mnoho lidí právě v tomto kroku chybuje.

Předvídejte otázky, které vám může nadřízený během schůzky položit. Vždy se snažte ve svých odpovědích zmínit všechny úspěchy a přínosy, které jste doposud měli. Buďte sebevědomí a mějte po ruce údaje a příklady, kterými svá tvrzení podpoříte.

Jsou lidé, kteří při žádosti o zvýšení platu neváhají říci, že pokud ho nedostanou, odejdou z firmy. Pokud nepracujete v korporátu, kde platí trochu jiná pravidla, pak vězte, že nejefektivnějším způsobem vyjednávání je pozitivní empatie. Negativita a výhrůžky vyvolávají nedůvěru a napětí, proto s nimi málokdy dosáhnete úspěchu.

V některých nadnárodních korporacích ovšem funguje přesný opak tohoto schématu a zvýšení platu nedosáhnete jinak, než že rovnou podáte i výpověď. Přestože si jsou nadřízení vědomi, že když o vás přijdou, budou muset vašeho nástupce zaučovat a ani tak nebudou mít jistotu, že vaši práci zvládne, často již při nástupu dostane vyšší plat, než o který v případě zvýšení vy sami bojujete.

Podle výzkumu se ke lhaní ve většině případů uchylují mileniálové, kteří často tvrdí, že se o ně zajímá jiná společnost. Tento druh taktiky však není vhodný, pokud se nezakládá na pravdě.

Žádost o zvýšení platu mějte vždy podloženou svým výkonem. Snažte se na svého šéfa zapůsobit pozitivně a s notnou dávkou optimismu. Přestože o vašem platu často nerozhoduje (ve větších firmách je od toho personální oddělení), může vám na základě svých zkušeností doporučit konkrétní kroky. I z tohoto důvodu se vyplatí hledat spojence především v přímém nadřízeném.

Ať už je odpověď vedení jakákoli, projevte vděčnost za čas a pozornost. Pokud k navýšení platu dojde, nezapomeňte poděkovat a vyjádřit radost. V opačném případě se nevzdávejte a požádejte o sdělení důvodů.

Jakmile se dozvíte odpověď, analyzujte celou zkušenost a poučte se z ní do budoucna. Možná zjistíte, že vám chybí vyjednávací techniky nebo sebedůvěra, takže je nejvyšší čas všechny tyto nedostatky odstranit.

Požádat o zvýšení platu je vždy něco, co vás může kariérně posílit. Když to uděláte efektivně, dostanete spravedlivou odměnu za svou práci a další bonusy. Nadřízeným tak ukážete svou hodnotu, odhodlání a důvěru v sebe sama. Všechny tyto proměnné jsou motorem vašeho růstu a kariérního rozvoje.

Na druhou stranu i když reakce vedení nebude pozitivní, není to nic, co by vás mělo odradit. Brzy se objeví další příležitost. A pokud se tak nestane, bude jen na vás, abyste zvážili, zda není opravdu nejlepší čas udělat krok do neznáma a ze zaměstnání odejít. Na trhu práce se jistě najde firma, která si bude vážit vašich dovedností a kvalit. I díky negativní odpovědi se tak můžete v kariéře výrazně posunout.