Úřednice žaluje radnici za šikanu kvůli odmítnutí sexu s šéfem

Žalobu na tamní radnici kvůli šikaně ze strany svého nadřízeného podala úřednice odboru dopravy J. T. Podle ní trpí, protože odmítla jeho sexuální návrhy.

„To v trestním oznámení ale neřeším, nejsem prudérní Američanka, abych kvůli tomu podávala žaloby. Posílal mi stovky porno e-mailů, které jsem odmítla si s ním prohlížet. Jde mi ale o práci. Kdybych dělala chyby, tak sklapnu, ale naschvály si líbit nenechám,“ dodávala odhodlaně.

Podle úřednice jí například vytkl pozdní příchod do práce v den, kdy měla pracovní neschopnost, neoprávněně ji upomínal kvůli nedodržování pracovní doby.

„Šikanoval mě vedoucí odboru nesmyslnými upozorněními na porušení pracovních povinností, až jsem se z toho psychicky zhroutila. Na konci března jsem znovu nastoupila do práce po více než roční pracovní neschopnosti a šikana pokračuje,“ řekla Právu úřednice, která si nepřála zveřejnit jméno.

„O tuhle popularitu nestojím,“ dodávala žena, která na radnici pracuje od roku 2003.

Jak uvádí, někdy šlo o vyložené naschvály. Například prý jí odmítl vysvětlit obsluhu zabezpečovacího zařízení budovy, takže už třikrát způsobila poplach. „Taky teď máme nové programy na zpracování agendy, a zatímco ostatní kolegové byli tři dny na školení, já jsem dostala školení necelé dvě hodiny,“ vypočítávala různá znepříjemnění práce úřednice.

Její nadřízený šéf odboru nechtěl o případu mluvit. „Bude se k tomu konat soud a tam se všechno ukáže,“ řekl Právu.

Rakovnická radnice čeká se svými postoji až na rozhodnutí soudu. „Bude to dost složité dokazování, zda k něčemu došlo, je to tvrzení proti tvrzení. Zatím oba pracují na úřadu a uvidíme, jak rozhodne soud. Určitě to bude pro všechny dost nepříjemné a asi i dost choulostivé. Teď už ví jen oni dva, co se dělo a co jsou jen fámy,“ uvedl starosta Rakovníka Zdeněk Nejdl (ODS), podle něhož jde hlavně o vyhrocení mezilidských vztahů a z toho pramenící spory.

Soudci nyní stojí před složitým případem, v němž bude těžké dokazovat, co se vlastně stalo. Hlavní líčení se bude konat 11. května. „ Žalobou na město se úřednice domáhá omluvy, finančního odškodnění 100 tisíc korun nebo přiznání osobního ohodnocení,“ uvedl pro ČTK rakovnický soudce Petr Bláha.

On i jeho kolegové z jiných soudů se shodují, že s případem takzvaného mobbingu nemají zkušenosti.

Přitom osobní zkušenost se šikanou v práci má v Česku podle občanského sdružení Práce a vztahy každý šestý zaměstnanec. Čtvrtina je některé z forem mobbingu vystavována minimálně jednou týdně a téměř polovina zažívá psychoteror po dobu delší než jeden rok.

Podle výzkumné agentury GfK se terčem skrytého teroru na pracovištích začínají stávat především zaměstnanci středních a starších věkových kategorií, nejčastěji ženy ve věku nad 45 let. Většinou  končí s výpovědí v ruce a někdy i v péči lékařů.

Obětí mobbingu se ale může stát prakticky každý, bez ohledu na věk. „Zdá se, že velmi ohroženými jsou zaměstnanci samostatní, nějakým způsobem vyčnívající či neochotní ztratit svoji autonomii a nezávislost. Systematické intrikování, útoky, které proti nim vedou kolegové nebo nadřízení, je postupně připravují o sebevědomí a pracovní výkon,“ uvedl na serveru Peníze.cz psycholog Pavel Beňo z občanského sdružení Práce a vztahy.

Mobbing má přitom řadu forem a mnohdy se těžko odhaluje, zvláště když dlouhodobou šikanu a konflikt na pracovišti vytvářejí samotní šéfové firem (tzv. bossing).

„Není to jednorázový pracovní konflikt, který odezní. Jde o konflikt neřešený či nevhodně řešený a dlouhodobě opakovaný, který znepříjemňuje zaměstnanci život po dobu několika měsíců. Probíhá skrytě, ale vždy s jediným cílem – zlikvidovat oběť, vystrnadit ji z firmy,“ upozorňuje Beňo.

K soudu se přitom šikana málokdy dostane. „Mě a některé moje kolegyně šikanoval ředitel, když jsme mu odmítaly poklonkovat. Vyvrcholilo to tím, že nás několik najednou dalo výpověď, ale na soud jsme se neodhodlaly. Bylo to trapné a byly jsme z toho psychicky vyčerpané,“ svěřila se Právu pětatřicetiletá žena z Mladoboleslavska.