Hlavní obsah

Kalousek se omluvil za nařčení, že karanténa není nemocenská. Původně se chtěl soudit

Novinky, Renáta Bohuslavová

Šéf poslanců TOP 09 Miroslav Kalousek vzal po několika hodinách zpět své tvrzení o tom, že nařízená karanténa by neměla být posuzovaná jako nemocenská, ale jako překážka v práci. Původně tvrdil, že lidé v karanténě by měli mít nárok na sto procent platu. A nikoliv jen na šedesát, jak jim přiznává nemocenská.

Foto: Novinky

Miroslav Kalousek - rozhovor

Článek

„Je absurdní, aby lidé byli kráceni ve své mzdě, jen proto, že jim někdo nařídil karanténu, i když mohou pracovat. Je to státní zvůle, když jim stát nařídí, že jsou nemocní. Jsem přesvědčen o tom, že lidé v karanténě nejsou na nemocenské, ale na překážkách a mají nárok na 100 procent platu,“ řekl Novinkám Kalousek.

Během večera však své prohlášení revidoval a na twitter napsal, že jeho úvaha byla mylná. „Ze zákona plyne, že z hlediska nemocenského pojištění se karanténa řídí stejnými předpisy, jako nemoc. Za svoji chybu se omlouvám,” uvedl.

Původně Kalousek reagoval na páteční prohlášení premiéra Andreje Babiše (ANO). V něm uvedl, že ministerstvo zdravotnictví vydalo nařízení, že se všichni čeští občané, kteří se po 7. březnu vrátí z Itálie, musí nahlásit lékaři a následně jít do karantény. V té mají podle premiéra nárok na nemocenskou. Ta je ze zákona ve výši 60 procent průměrného výdělku.

Z Itálie všichni povinně do karantény. Pod pokutou až tři miliony, rozhodla vláda

Koronavirus

„Nemocní mohou být až tehdy, když je jim identifikován virus,“ tvrdil však Kalousek s tím, že je odhodlaný sám vstoupit do karantény a o její výklad se pak se státem soudit.

Na tom, že v karanténě člověk čerpá nemocenskou, trvá i ministerstvo práce a sociálních věcí.

ON-LINE: Nakažených koronavirem je v Česku už 26

Koronavirus

„V případě, že je zaměstnanci nařízena karanténa, jde o překážku v práci na straně zaměstnance, při které mu přísluší náhrada mzdy nebo platu stejně jako v případě, když je dočasně práce neschopen,” píše v nařízení MPSV.

Zaměstnanec musí v tomto případě předložit potvrzení - oznámení o nařízení karantény - které mu vystaví ošetřující lékař nebo hygienik. „Tímto potvrzením současně zaměstnanec uplatní u zaměstnavatele právo na náhradu mzdy/platu za prvních 14 dnů trvání karantény,” doplňuje resort práce a sociálních věcí.

Výběr článků

Načítám