Článek
Hra má upozornit na rozdíly v platech může a žen. Někteří kritici jsou však skeptičtí. Podle docentky specializující se na feministická studia z Newhampshirské univerzity Jennifer Bordaové by mnohem vhodnější byla verze, ve které by mužští hráči čelili stejnému znevýhodnění, jako ženy na pracovišti.
Další kritici upozorňují, že hra se nezabývá příčinami rozdílů v odměňování žen a můžu, a naznačuje tak, že ženy potřebují náskok čistě jen kvůli tomu, že jsou ženy.
Podle serveru CNBC ženy žádají o zvýšení platu stejně často jako muži, ale je méně pravděpodobné, že se jim podaří toho dosáhnout. Muži jsou také častěji povyšováni do manažerských funkcích. Pouze 24 společností ze seznamu 500 největších firem Fortune 500 mělo loni generální ředitelku.
Sama firma Hasbro má v týmu výkonných manažerů sedm mužů a jednu ženu. Mluvčí firmy Kristina Timminsová uvedla, že ženy tvoří více než polovinu pracovní síly. „Neustále vyhodnocujeme nové způsoby podpory růstu a rozvoje všech zaměstnanců, včetně žen,“ řekla Timminsová CNBC.