Pracovní posudek může pomoci najít dobré místo

Pracovní posudek by měl nového či potenciálního zaměstnavatele především informovat o hodnocení vaší předchozí práce. Jeho prostřednictvím vám zaměstnavatel dává zpětnou vazbu k vámi vykonávané práci, která může sloužit jako reference pro vaše další pracovní uplatnění.

Pracovní posudek proto může ovlivnit vaše postavení ve výběrovém řízení.

Pracovní posudek by se měl zabývat hodnocením vaší práce, kvalifikace, vašich schopností, stejně tak dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.

Může také obsahovat hodnocení vašeho celkového vztahu k ostatním spolupracovníkům a také k práci, kterou jste vykonávali. Někteří zaměstnavatelé do posudku zahrnují i hodnocení osobních vlastností zaměstnance, které mají přímý vliv na výkon práce (například svědomitost, iniciativnost, dodržování pracovní kázně, schopnost k řízení a organizování pracovního procesu, schopnost zapojit se do týmové práce s ostatními zaměstnanci apod).

Zaměstnavatel ovšem v pracovním posudku nesmí uvádět své hodnotící názory či doporučení, které se týkají vhodnosti vašeho budoucího působení v určitém okruhu pracovních činností. Pochopitelně nesmí v něm uvést ani informace týkající se vašeho soukromého života.

Také pokud si zaměstnavatel vyhotovil seznam vašich pracovních výsledků, které využíval pro své interní potřeby bez jakékoli vazby na skončení pracovního poměru (např. jako podklad pro rozhodování o eventuální odměně), nesmí je do pracovního posudku zahrnout.

Všechny informace obsažené v posudku o zaměstnání mají povahu osobních údajů (ve smyslu právních předpisů na ochranu osobních údajů a jejich uvedení v posudku je zpracováním osobních údajů).

Pokud by zaměstnavatel měl v úmyslu do posudku uvést i jiné informace než ty, které mohou být jeho obsahem, může je uvést pouze s vaším souhlasem, pokud tedy zvláštní právní předpis nestanoví jinak.

Zatímco tzv. zápočtový list (potvrzení o zaměstnání) vám zaměstnavatel po skončení pracovního poměru vydat musí, v případě posudku tuto povinnost nemá. Musíte si o něj sami zažádat.

„Právo vyžádat si od zaměstnavatele pracovní posudek máte v zásadě kdykoli během trvání (ale i po skončení) pracovního poměru či dohody. V případě, že u jednoho zaměstnavatele máte více pracovněprávních vztahů, pracovní posudek si můžete vyžádat ke každému z nich. Právo požadovat vydání pracovního posudku se nepromlčuje,“ doplnila pro Právo Iva Mlynaříková z D.A.S. pojišťovny právní ochrany.

Zákon zaměstnavateli ukládá, aby vám posudek vydal do 15 dnů ode dne doručení vaší žádosti. Zároveň ale nemá povinnost vydat vám ho dřív než v době dvou měsíců před skončením pracovněprávního vztahu.

V případě, že bude posudek dle vašeho mínění obsahovat (nepřiměřené) subjektivní hodnocení vaší pracovní činnosti či bude zahrnovat nepravdivé informace, máte plné právo požadovat jeho úpravu.

Platí to i v případě, bude-li pracovní posudek obsahovat i jiné údaje než ty, které se vztahují k vašemu hodnocení, k hodnocení vaší kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.

Na podání případné žaloby na úpravu pracovního posudku máte tři měsíce ode dne, kdy jste se o obsahu pracovního posudku dozvěděli.

Pokud vám zaměstnavatel posudek na vaši žádost vůbec nevydá, můžete se jeho vydání domáhat prostřednictvím žaloby na plnění. Pro její podání platí obecná promlčecí lhůta tři roky.

Jestliže vám zaměstnavatel posudek nevydá, případně se s jeho vydáním opozdí, a vám kvůli tomu vznikla nějaká škoda - například vás nový zaměstnavatel nepřijal, a tudíž jste nedosáhli výdělku, kterého byste v takovém zaměstnání jinak dosáhli -, má povinnost k náhradě vzniklé škody.

Vedle náhrady škody podle pracovněprávních předpisů můžete také uplatňovat náhradu újmy podle občanského zákoníku. A to v situaci, kdy nepravdivý posudek ohrozil vaši občanskou čest, důstojnost, soukromí nebo jméno.

„Pokud vám byla způsobena škoda nebo nehmotná újma v důsledku neoprávněného zpracování osobních údajů, můžete se s nárokem na náhradu škody/nehmotné újmy obrátit na zaměstnavatele, správce osobních údajů nebo subjekt, který pro správce či zaměstnavatele zpracování osobních údajů provedl,“ doplnila Mlynaříková.

Příslušný inspektorát práce může zaměstnavateli, který poruší svou povinnost vydat vám pracovní posudek, také uložit pokutu až do výše dvou milionů korun.