Článek
I ve skladech a logistických centrech, kterých u nás stále rapidně přibývá, roste podíl automatizace. Ta ovšem vyžaduje nejen kvalifikované programátory, ale i operátory. A do toho stále chybějí tisíce dělníků a řemeslníků.
„Fronty na úřadech práce se rozhodně netvoří. Počet nezaměstnaných klesá z krátkodobého i z dlouhodobějšího pohledu. Úřady práce v prosinci hlásily 344 840 volných pracovních míst. Ani zima nepřinese skokový nárůst míry nezaměstnanosti,“ řekla ekonomka Markéta Šichtařová.
| Nízká fluktuace |
|---|
| Fluktuace v některých oborech podle průzkumu Grafton Recruitment klesá. Lidé o změně zaměstnání často jen uvažují. |
| V IT by pouze desetina zaměstnanců využila zajímavé nabídky, pokud by přišla. |
| Trochu více se po nové práci příležitostně poohlížejí pracovníci z obchodu a marketingu (22 procent) či z podnikových služeb (30 procent), nejvíce pak z výroby, kde si práci aktivně hledá čtvrtina zaměstnanců. |
| Dalších 37 procent by využilo dobrou nabídku, pokud by se jim naskytla. |
Nezaměstnanost v listopadu klesla na 3,3 procenta
Například v IT nezaměstnanost prakticky neexistuje. Bezmála 90 procent oslovených IT odborníků nehledá práci a ti, kteří se ohlížejí po jiné pozici, tak činí z důvodu vidiny lepšího výdělku nebo toho, že budou mít více volného času. Vyplývá to z průzkumu společnosti No Fluff Jobs, kterého se účastnilo téměř 800 Čechů ve sféře IT.
Ani zima nepřinese skokový nárůst míry nezaměstnanosti
Čeští IT odborníci zároveň patří mezi nejlépe placené v oboru v regionu střední a východní Evropy. Třetina z nich vydělává víc než 67 tisíc měsíčně.
Roboti lidi nevytlačí
Řešením nedostatku lidí v provozech je právě větší nástup automatizace, což ovšem zvyšuje poptávku právě po IT specialistech. V průzkumu poradenské společnosti PwC mezi generálními řediteli českých firem jich 92 procent uvedlo, že je uzávěry ekonomik přiměly využívat více digitální nástroje. A 77 procent českých firem tvrdí, že zavedlo nové technologie.
Digitalizace v následujících letech ve světě povede i k velké proměně pracovního trhu. Podle předpokladů PwC v další dekádě zmizí nebo se zásadně promění až třetina pracovních pozic. Polovina procesů přitom půjde automatizovat už za využití současných technologií.
Pandemie přispěje k urychlení digitalizace a robotizace
„Neznamená to, že digitalizace zvýší nezaměstnanost. Lidé nadále zůstanou největším bohatstvím každé firmy, jejich potenciál bude možné využít na specializovanější činnosti. Digitalizace je ale pro firmy absolutní nutnost k tomu, aby vůbec přežily,“ shrnula partnerka PwC Olga Cilečková.
Ruce, ty se cení
Odborníci se zároveň shodují, že chybějící lidé především v dělnických profesích nejsou jen záležitostí několika měsíců, nedostatek pracovníků přetrvá delší dobu. Firmy se tak budou v hledání nových lidí předhánět, nabízet nové výhody, roste zájem o rekvalifikační kurzy.
Rostoucí zájem starších pracovníků o rekvalifikace například na podlaháře a obkladače Právu potvrdilo i vedení pražského středního odborného učiliště Jarov. Není divu. Podle portálu Nejřemeslníci.cz chybí v ČR až 300 tisíc vyučených pracovníků. To odpovídá i odhadům Hospodářské komory ČR.
Z kravaťáka automechanik. Lidé častěji mění profesi
Pětina všech oficiálně nahlášených volných pracovních míst na úřadech práce je určena právě pro řemeslníky a opraváře. Zaměstnavatelům se přitom bezmála 26 tisíc těchto míst nedaří obsadit ani za rok.
Zaměstnavatelé nejvíce poptávají zedníky, kamnáře, dlaždiče a montéry suchých staveb (sádrokartonáři), svářeče, řezače plamenem a páječe, nástrojaře, řemeslníky a kvalifikované pracovníky hlavní stavební výroby, seřizovače a obsluhu obráběcích strojů. Mechanici, elektromechanici, montéři či lakýrníci si oficiálně podle statistických výkazů vydělávají kolem 40 tisíc měsíčně hrubého.