Nižší mzdy, více práce, vulgarity. S diskriminací na pracovišti se setkává přes milion lidí

Častěji diskriminaci uvádějí lidé bez maturity a lidé s nízkým příjmem. „Z toho usuzujeme, že je typičtější na pozicích, kde pracují. Tedy na manuálních nebo méně kvalifikovaných pozicích,“ uvedla výzkumná agentura STEM/MARK, která data na základě svého průzkumu zveřejnila.

Z jednotlivých diskriminačních situací zaměstnanci včetně těch agenturních či na dohody uváděli nejčastěji platové znevýhodnění, 18 procent, styl komunikace, 18 procent zaměstnanců, a kariérní možnosti, taktéž 18 procent.

Další je znevýhodnění při úpravě pracovní doby, jako je volba směny, začátku, konce a rozložení pracovní doby a podobně. Tuto formu diskriminace uvedlo čtrnáct procent zaměstnanců. „Desetina respondentů vnímá diskriminaci při rozhodování o tom, kdo půjde na školení či jinou formu vzdělávání nebo při náboru zaměstnanců,“ konstatovala výzkumná agentura.

Nespravedlnost v odměňování a v komunikaci vnímají častěji lidé nad 59 let, v úpravě pracovní doby častěji lidé ve věku 45 až 59 let, v odborné přípravě a kariérním postupu častěji lidé bez maturity a s nízkým platem.

Z odpovědí respondentů vyplývá, že terčem diskriminace jsou ve firmách zejména ženy, matky s dětmi, cizinci, lidé s jinou barvou pleti, lidé na nejnižší úrovni firemní hierarchie, lidé v určitém věku, lidé se zdravotním omezením, lidé s nadváhou, lidé s menšinovou sexuální orientací a další skupiny osob. „Zranitelnější jsou osoby s kombinací více specifik,“ konstatovali autoři průzkumu.

Spokojenost na pracovišti ovlivňuje také chování nadřízeného. S jeho nevhodným nebo nepříjemným chováním vůči zaměstnancům se setkává desetina zaměstnanců, byť to nemusí být jejich osobní situace.

Častěji se s ním potkávají lidé ve věku nad šedesát let a ti s nízkým příjmem. Podíl zaměstnanců, jejichž nadřízený vystupuje vysloveně agresivně nebo šikanujícím způsobem, je sice jen jedno procento, ale v absolutním vyjádření to představuje zhruba 40 tisíc lidí trpících zbytečným stresem navíc. „Jako projevy agresivního chování respondenti uvedli aroganci, vztek, hrubé jednání, vulgarity a jiné,“ zakončili autoři průzkumu.