Článek
„V době neplaceného volna zaměstnanci nevzniká nárok na mzdu či plat. Za každého zaměstnance ale musí být v kalendářním měsíci odvedeno zdravotní pojištění alespoň v minimální výši, které činí 13,5 procenta z minimální mzdy,“ upozornila Viktorie Plívová ze Všeobecné zdravotní pojišťovny.
Letos činí minimální mzda 18 900 korun a minimální pojistné 2 552 Kč. Zdravotní pojištění každý měsíc za zaměstnance odvádí na účet zdravotní pojišťovny zaměstnavatel. Ale to pouze tehdy, pokud člověk u něj během kalendářního měsíce odpracoval alespoň část dnů.
Jedete na tábor jako vedoucí či zdravotník? Máte nárok na volno i náhradu mzdy
Pokud je hrubá mzda v měsíci, kdy zaměstnanec čerpá neplacené volno, vyšší než minimální mzda, nemá neplacené volno žádný vliv na odvod zdravotního pojištění. Jeho výše je stanovena podle skutečně odpracovaných dnů.
Pokud je hrubá mzda za skutečně odpracované dny nižší než minimální mzda, musí být při výpočtu zdravotního pojištění proveden takzvaný dopočet, aby byl dodržen minimální vyměřovací základ.
„Jestliže zaměstnanec čerpá neplacené volno po dobu celého kalendářního měsíce, musí platit zdravotní pojištění plně sám,“ řekla Plívová. Po dobu volna je ale pojištěnec nadále zaměstnancem a zdravotní pojištění za něj i zde hradí zaměstnavatel. „Jakým způsobem mu zaměstnanec danou částku uhradí, je na dohodě mezi oběma stranami,“ dodala Plívová.
Deset tipů při nákupu dálničních známek
