Článek
Zdravotní pojištění z dohody o provedení práce se platí, když je hrubá měsíční odměna 10 001 korun a více a z dohody o pracovní činnosti, pokud je hrubá měsíční odměna tři tisíce korun a více.
„Pokud je hrubá odměna z dohody nad limit, tak mzdová účetní odvádí zdravotní pojištění i pracujícímu studentovi, který je pro účely zdravotního pojištění státním pojištěncem,“ uvedla Gabriela Ivanco ze společnosti Mazars.
Jaká je sazba
Zdravotní pojištění je odváděno z hrubé mzdy nebo hrubé odměny přímo zaměstnanci a současně zdravotní pojištění platí za zaměstnance i zaměstnavatel. Zaměstnanec odvádí na zdravotním pojištění 4,5 procenta a zaměstnavatel dalších devět procent.
Při výpočtu zdravotního pojištění není stanoven žádný maximální vyměřovací základ a zdravotní pojištění se během roku odvádí i z nadstandardních mezd ze zaměstnání či zisků z podnikání. U pracovních dohod se limit sleduje u každého zaměstnavatele zvlášť.
„Například student pracující současně pro dva různé zaměstnavatele s hrubou měsíční odměnou 10 tisíc korun neodvede zdravotní pojištění ani z jedné dohody, zatímco spolužák pracující pouze na jednu dohodu o provedení práce s hrubou měsíční odměnou 12 tisíc korun zdravotní pojištění zaplatí,“ upřesnila Ivanco.
Absolventi a zahájení podnikání
Zdravotní pojištění musejí platit také absolventi středních a vysokých škol, kteří se rozhodnou po ukončení studia zahájit hlavní samostatnou výdělečnou činnost.
Konkrétně v prvním roce podnikání musí platit minimální měsíční zálohy.
Letos činí minimální měsíční záloha na zdravotním pojištění 2208 korun a je splatná do 8. dne následujícího měsíce.
„V případě vyššího zisku za rok 2019 následně vznikne ještě po odevzdání přehledu o příjmech a výdajích za letošní rok nedoplatek na zdravotním pojištění,“ doplnila Gabriela Ivanco ze společnosti Mazars.