Každý druhý Čech je ochotný se kvůli práci přestěhovat

Každý druhý Čech v posledním průzkumu Workmonitor společnosti Randstad připustil možnost opustit své bydliště a přestěhovat se za prací.

Pro 52 procent lidí by argumentem pro stěhování byla možnost kariérního růstu a lepší rovnováha mezi soukromým a pracovním životem. Více než dvě pětiny českých zaměstnanců by se za prací stěhovaly jen v případě výrazně vyšší mzdy a třetina pak v případě nabídky smysluplné práce.

V celosvětovém měřítku by se lidé za prací nejčastěji vydali do USA (28 procent), Německa (25 procent) a Austrálie (22 procent).

Z výsledků zároveň vyplynulo, že většina respondentů by raději zůstala v blízkosti svého domovského regionu nebo žila a pracovala v zemi, kde lidé hovoří stejným či podobným jazykem (Slovensko v případě Čechů, USA pro Brity, Austrálie pro občany USA apod.).

V případě práce v zahraničí by Češi nejradši volili nejbližší sousedy, na prvním místě Německo, následované Rakouskem a Slovenskem.

I když tři pětiny českých zaměstnanců by byly ochotny za zajímavou prací dojíždět, kdyby si lidé mohli vybrat, raději by zvolili zaměstnání v docházkové vzdálenosti od svého domova.

„Dlouhá doba dojíždění patří podle všech našich průzkumů mezi pět hlavních důvodů pro změnu zaměstnání. Motivace k dojíždění nebo dokonce přestěhování musí být tedy skutečně výrazná, například růst mzdy o desítky procent,“ doplnil Jacek Kowalak ze společnosti Randstad.

Zároveň však dodal, že výše mzdy sama o sobě už největším motivátorem není. „K přijetí pracovní nabídky s dojížděním či přestěhováním lidi přesvědčí spíš její kombinace s dobře vyváženým pracovním a soukromým životem či zajímavým kariérním růstem.“

Česká republika je v současné době zajímavá pro pracovníky ze zahraničí. Z pohledu českých zaměstnanců je to však jen důsledek nedostatku lidských zdrojů na českém pracovním trhu, nikoliv snaha o cílené budování národnostně různorodých týmů.

Téma diverzity na pracovišti tak zatím čeští zaměstnanci neřeší. Necelá polovina (47 procent) lidí uvedla, že ráda pracuje s lidmi z jiných kultur.

„Je zřejmé, že hlavní motivací pro nábor pracovníků z ciziny je právě vyčerpaný český trh práce. Hledají se jak manuální pracovníci, tzv. modré límečky, tak i kvalifikovaní experti pro kancelářské profese. V některých oborech již cizinci tvoří podstatné procento zaměstnanců, je proto s podivem, že mezi Čechy stále vládne jakási zdrženlivost a uzavřenost. Radost z práce s lidmi z jiných zemí a kultur u nás projevil druhý nejnižší počet respondentů ze všech zkoumaných zemí,“ doplnil Kowalak.