Home office využívá téměř třetina pracujících

I nyní by jich mohlo být daleko více, ale často snaha lidí o práci z domova selhává na nedůvěře zaměstnavatelů. Vyplývá to z pravidelného průzkumu provedeného agenturou g82 pro společnost LMC provozující portály Jobs.cz a Práce.cz.

Proti době covidové podíl zaměstnanců na home office poklesl o deset procentních bodů, což nemusí být pro firmy vždy výhodné.

„Je velký rozdíl v motivovanosti u lidí, kteří mají možnost práce z domova, nejvíce poklesla u těch, kteří ji ztratili. Pokládají to za nedůvěru,“ řekl analytik pracovního trhu LMC Tomáš Ervín Dombrovský.

Na lidi působí mimo jiné i to, že za covidu viděli, že se firmy snaží jim práci z domova umožnit a ve většině případů to šlo.

Na rozdíl od doby covidové se přesto změnilo několik věcí. Zaměstnanci, jimž to bylo umožněno, tehdy měli práci z domova nejčastěji jeden až tři dny do měsíce. Nyní je to často více. U třetiny pracovníků z této skupiny je to jeden až dva dny v týdnu, u 11 procent tři až čtyři dny v týdnu a 16 procent pracuje především nebo výlučně z domova.

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) nyní připravilo novelu zákoníku práce, jež má zaměstnancům cestu k home office usnadnit. Mimo jiné navrhlo, aby zaměstnavatelé vybraným skupinám osob museli práci z domova povolit, pokud to charakter jejich práce dovoluje. Jedná se o rodiče dětí mladších 15 let, těhotné ženy či lidi dlouhodobě pečující o silně hendikepovanou osobu. Nemělo by to být možné třeba u prodavačů a prodavaček, dělníků a dělnic nebo jiných profesí, kde musí být zaměstnanec z pochopitelných důvodů přítomen na pracovišti.

Pokud žádosti zaměstnavatel bez vážných důvodů nevyhoví, měla by mu za to podle chystané novely hrozit pokuta.

Norma má také zaměstnancům zajistit ze strany zaměstnavatelů povinnou úhradu nákladů na práci, třeba za energie. V připomínkovém řízení ale novela u řady dalších ministerstev a jiných úřadů narazila.