Ženy berou průměrně o čtvrtinu méně než muži, zjistil průzkum

"Jedním z důvodů může být, že ženy se často samy diskriminují už očekávanými platy, které uvádí do životopisu nebo na pohovoru. V průměru si na stejné pozici řeknou o 23 procent méně než muži," uvedla Kateřina Jaroňová ze společnosti Profesia CZ, která provozuje Platy.cz. Největší rozdíl v očekávaných platech lze pozorovat u žen ve věku 35 až 44 let, a to až o 32 procent méně v porovnání s muži.

"Rozdíl ovlivňuje i skutečnost, že ženy se v době, kdy mohou být na vrcholu kariéry, často starají o rodinu, čímž přicházejí o roky praxe a kontakt s oborem," připomněla Jaroňová.

Ženy si nejvíce v průměru vydělají v Praze, konkrétně až 27 587 korun, následují Jihomoravský a Středočeský kraj. V těchto krajích dostávají i muži největší platy. Naopak nejméně nachází na výplatní pásce ženy v Karlovarském kraji (18 890 korun), dále pak v Olomouckém a Moravskoslezském kraji.

Největší rozdíl v neprospěch žen je v Praze, Olomouckém, Moravskoslezském a Jihomoravském kraji, kde jsou platy u žen o 25 procent nižší. Na druhou stranu nejmenší rozdíl je v Karlovarském (-18 procent), Královéhradeckém (-19 procent) a Pardubickém kraji (-20 procent).

Průzkum rovněž ukázal, že rozdíl v platech mužů a žen na stejných pozicích činí deset procent. S největším rozdílem se potýkají ženy na pozicích ekonomická ředitelka (-25 procent), vedoucí prodejny (-24 procent) a finanční manažerka (-24 procent).

Existují nicméně i pozice, kde berou ženy v průměru více. Jedná se například o asistentku (o šest procent víc), produktovou manažerka (o čtyři procenta víc) nebo i zubní lékařku (o dvě procenta víc).