Zaměstnanci získají nárok na další volno, navrhuje vláda

Až pět dalších pracovních dnů neplaceného volna si lidé budou moci vybrat při úmrtí manžela či manželky, partnera, partnerky, druha a družky, dítěte, vnuka, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.

„Dosavadní právní úprava poskytuje dva dny pracovního volna s náhradou mzdy při úmrtí manžela, druha nebo dítěte a další den k účasti na pohřbu. Ale například v případě sourozenců či rodičů, natožpak prarodičů či vnuků, už takovéto volno poskytováno není vůbec a přísluší pouze k účasti na pohřbu, popřípadě k jeho organizaci,“ konstatovalo ministerstvo v návrhu.

Je přitom podle něj zjevné, že vyrovnat se se ztrátou blízkých osob není pro většinu zaměstnanců jednoduché a dosavadní rozsah pracovního volna či jeho úplná absence vytváří sociálně necitlivý stav, kdy je pozůstalý nucen buď nastoupit do práce, nebo si na období bezprostředního truchlení žádat o dovolenou.

Vzhledem k dlouhému rozsahu volna ale má být toto nové období neplacené, aby příliš nezatěžovalo zaměstnavatele.

Až další dva dny pak nově získají zaměstnanci ve výpovědní době, kteří potřebují využít poradenských služeb Úřadu práce. „Má to potenciál zkrátit či plně eliminovat dobu nezaměstnanosti, neboť umožní zahájit hledání nového zaměstnání nebo řešit případnou rekvalifikaci ještě před skončením dosavadního pracovního poměru,“ uvedlo ministerstvo.

Mělo by to podle něj přinést i snížení nákladů na přímé i nepřímé podpory nezaměstnaných.

Zcela se pak změní konstrukce dosavadního volna, na které mají nárok lidí ve výpovědní době. Doposud je koncipováno jako půlden týdně. Nově má mít za standardních podmínek zaměstnanec nárok na čtyři placené dny. Pokud ale dostane výpověď kvůli porušování povinností, budou to jen dva neplacené dny.

Jestli pracovník skončí sám nebo se na ukončení pracovního poměru dohodne se zaměstnavatelem, budou to čtyři neplacené pracovní dny.

Nově také získají nárok na volno páry stejného pohlaví, které uzavřou partnerství. Celkem se bude jednat o dva dny, z nichž jeden bude placený.

Mezi překážky v práci, způsobené hendikepovaným cestou do zaměstnání povětrnostními vlivy, nově výslovně přibudou i živelní a jiné mimořádné události. Podle ministerstva půjde typicky o záplavy, požáry, sesuvy půdy, průmyslové havárie a podobné krizové situace, jež nelze při striktním jazykovém výkladu zařadit pod pojem povětrnostních vlivů.

Návrh je nyní v připomínkovém řízení a může doznat změn. Pak jej ještě musí schválit vláda. Pokud se tak stane, začne platit dva měsíce poté, co vyjde ve Sbírce zákonů. To by tak mělo být ještě v tomto roce.