Článek
„Bez důvodu je možné ze strany zaměstnavatele dát výpověď v Rakousku, Řecku, Dánsku a na Islandu, je to ale spojeno s nemalými omezeními,“ uvedl ve své analýze odborník na pracovní právo Petr Hůrka z Právnické fakulty Masarykovy univerzity a CEVRO Univerzity.
Obecně platí, že určité kategorie zaměstnanců jsou chráněné, zejména těhotné ženy či lidé na mateřské a rodičovské dovolené. Na Islandu má zaměstnanec právo na odůvodnění výpovědi na setkání se zaměstnavatelem.
„V Řecku se nesmí jednat o zneužití práva zaměstnavatelem a v soudním sporu se tak důvod výpovědi přezkoumává,“ konstatoval Hůrka.
Odbory vyhlásily stávkovou pohotovost
I v Rakousku lze dát zaměstnanci výpověď bez uvedení důvodu. Ale pokud zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele, který zaměstnává aspoň pět lidí a jeho pracovní poměr trvá aspoň šest měsíců, musí zaměstnavatel výpověď odůvodnit.
„V Dánsku platí obecné právo zaměstnavatele vybírat si nejvhodnější pracovní sílu podle vlastních kritérií, ale je to výrazně omezeno kolektivními smlouvami. Důvod výpovědi musí existovat na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance,“ popsal Hůrka. Ochrana před výpovědí se ale aktivuje až po dvanácti měsících trvání pracovního poměru.
Pokud jde o další země, například švýcarská úprava negativně vymezuje, že se nesmí jednat o nespravedlivý výpovědní důvod. V Belgii platí zákaz dát zjevně bezdůvodnou výpověď, přičemž kolektivní smlouvy dávají zaměstnanci právo na zdůvodnění výpovědi. „Důvod výpovědi nesmí být zjevně nespravedlivý – musí se jednat o důvody týkající se chování zaměstnance nebo potřeb zaměstnavatele,“ konstatoval Hůrka.
Třetina zaměstnanců souhlasí
V Česku výpověď bez udání důvodu navrhla část poslanců jako pozměňovací návrh k novele zákoníku práce, která je před posledním kolem projednávání. Nemá se týkat zaměstnanců ve veřejném sektoru, lidí pět let před penzí či invalidních důchodců. Dále nemá být možná u těhotných žen, žen na mateřské a rodičů na rodičovské nebo otcovské dovolené.
Zaměstnanci by také dostávali dvojnásobné odstupné, což by u většiny z nich znamenalo šest platů. „To je dostatečná rezerva, aby si člověk nejen našel nové zaměstnání, ale i případně nové bydlení v jiné lokalitě nebo začal podnikat,“ řekl poslanec Michal Zuna (TOP 09), který je jedním z předkladatelů.
Zatím to ale nevypadá, že by změna prošla. Většina Sněmovny je totiž proti. Podle průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ s ní nesouhlasí 57 procent lidí. Naopak pro je 32 procent.
„S rostoucím věkem ubývá lidí, kteří s možností souhlasí ‒ u mladých lidí do 24 let je podpora téměř padesátiprocentní, ve skupině 45 až 54 let už jen osmadvacetiprocentní a u lidí nad 55 let stěží pětinová,“ dodal ředitel společnosti František Boudný.
Dvojnásobné odstupné. Poslanci ODS a TOP 09 navrhli výpověď bez udání důvodu
