Vláda schválila delší zkušební dobu v zaměstnání a zkrácení výpovědní doby

Rozhodla o tom vláda, která ve středu poslala do Poslanecké sněmovny novelu zákoníku práce. Ta podstatně mění vztahy mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci.

Od začátku ji přitom ostře kritizovali zástupci odborů, podle nichž jde novela na ruku zaměstnavatelům. „Nerespektuje skutečnost, že postavení zaměstnanců a zaměstnavatelů v oblasti pracovněprávních vztahů není rovné a že důležitým úkolem zákoníku práce je tuto nerovnost vyvažovat,“ varovali v připomínkovém řízení.

Vadí jim například to, že výpovědní doba nově nepoběží až od prvního dne následujícího měsíce, ale už okamžikem výpovědi. To ji v některých případech zkrátí až o měsíc.

V některých případech ji pak ještě novela krátí ze současných minimálně dvou měsíců na jeden. A to tehdy, pokud pracovník například nesplní předpoklady, nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro výkon své práce nebo své povinnosti závazně porušuje.

Námitky odbory měly i proti delší zkušební lhůtě, jež podle nich poškodí zaměstnance. To v důvodové zprávě přiznalo i ministerstvo práce. „Prodlouží se období nejistoty, v němž může pracovní poměr skončit ze dne na den,“ připustilo.

Ministr práce Marian Jurečka (KDU-ČSL) však argumentuje, že novela přináší i usnadnění pro zaměstnance, jež naopak přitíží zaměstnavatelům. Konkrétně se jedná o to, že budou muset rodičům - převážně matkám - držet to samé místo, z něhož na rodičovskou dovolenou odcházeli, a to do dvou let věku dítěte.

Dosud tento nárok mají matky pouze při návratu z mateřské dovolené a otcové při návratu z otcovské nebo rodičovské dovolené, a to v rozsahu doby, po kterou je matka oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Ta většinou trvá zhruba půl roku.

Nyní sice musejí zaměstnávající firmy a instituce pracovníkovi na rodičovské místo držet, ale ne na konkrétní pozici. Zato však teď povinnost platí do tří let věku dítěte.

Rodiče však také nově budou moci u svého zaměstnavatele vykonávat tu samou práci ještě v průběhu rodičovské dovolené, a to na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti.

Nezletilí školáci pak budou moci chodit na letní brigádu už od čtrnácti let. Ovšem pouze se svolením rodičů, pěstounů nebo jiných zákonných zástupců. Jejich pracovní doba přitom nesmí přesáhnout 35 hodin týdně, nebudou smět pracovat v noci a zůstanou jen u lehké práce.

Novela upravuje i další oblasti. K výplatě v cizí měně, například v eurech, už nemají mít přístup pouze lidé pracující v cizině, nýbrž i cizinci pracující v Česku nebo Češi, kteří žijí za hranicemi nebo tam mají své rodiny.

Úprava naopak neumožní podávat výpovědi bez udání důvodu. Poslanci ODS se to ale zřejmě ještě budou snažit prosadit pozměňovacím návrhem ve Sněmovně.