Článek
Stávka podle odborářů zastavila klíčové provozy, podle jejich odhadů způsobí firmě ztrátu zhruba 15 milionů korun denně.
Ve firmě pracuje přibližně 1100 lidí, stávku podpořila většina z nich. Podle odborářů je nástupní plat operátora ve firmě zhruba 22 500 korun, některým zaměstnancům se prý řadu let mzda vůbec nezvýšila.
Zaměstnanci pracující na ranní směnu přišli v šest hodin ráno do práce, v osm hodin, kdy začala stávka, práci ukončili a z pracoviště odešli. Ve výrobě zůstaly jen stávkové hlídky.
„Vstoupili jsme do neomezené stávky, která bojuje proti tomu, že nás berou míň, než jsou sami,“ řekl předseda odborové organizace firmy Pavel Rohel. „Podle zákona nesmějí obsadit mou pozici, tak na to dohlížejí,“ řekl Právu jeden ze stávkujících zaměstnanců.
Krátce po osmé hodině přišli stávkují zaměstnanci oblečení do oranžových vest k vrátnici. Poté se někteří z nich vydali autobusem do Prahy před jihokorejské velvyslanectví, kde chtějí protestovat.
„Další dny máme zajištěny tak, aby fabrika byla vždy zastavena. Jsme páteřní provoz a stačí málo na to, aby stála,“ řekl Rohel. „Tolika arogance, tolik neúcty k zaměstnancům, takový přístup jsem ještě neviděl,“ doplnil.
Po téměř čtyřletém vyjednávání s vedením podniku toho odboráři mají dost. „Chování zaměstnavatele je absolutně nepřípustné, chovají se k nám jak ke zvířatům. Když něco chceme, tak prostě neexistuje,“ řekl jeden ze zaměstnanců Lukáš Holý.
Předseda Odborového svazu KOVO Roman Ďurčo uvedl, že každý den stávky bude pro firmu znamenat ztrátu zhruba 15 milionů korun. Podle něj i poslední pondělní pokus o vyjednávání selhal.
„Včera jsme měli naplánované poslední vyjednávání ve 13 hodin a byli jsme de facto z fabriky vyvedeni, nechtěli se s námi sejít, takže takový je přístup jihokorejského managementu,“ řekl Ďurčo.
Někteří členové vedení firmy byli přítomní před továrnou, nechtěli ale nic komentovat.
Odboráři v továrně před rokem vyhlásili stávkovou pohotovost kvůli postoji korejských vlastníků firmy ke kolektivnímu vyjednávání. Ke stávce přistoupili poté, co zaměstnavatel odmítl smlouvu zprostředkovatele, tedy kompromisní dohodu mezi oběma stranami.