Šedesátníci nemohou najít práci, nepomáhá jim ani vysoká kvalifikace

„Absolvovala jsem inženýrské i MBA studium. Z úřednice jsem se přes vedoucí oddělení a ekonomickou náměstkyni vypracovala na ředitelku menší firmy,“ popsala svou zkušenost v reakci na nedávný článek Novinek čtenářka Miroslava s tím, že o práci přišla v 61 letech.

Pochází z menšího města, ale je zdravá, společensky aktivní, nebojí se dojíždění a plánuje pracovat minimálně do 70 let. Proto předpokládala, že místo rychle najde. Jenže se přepočítala. „Odeslala jsem sedmnáct motivačních dopisů, z toho ve třinácti případech mi ani neodpověděli,“ konstatovala.

Podobnou zkušenost má i další ze čtenářek. „Co se pohovoru týká, pokud vás k němu vůbec pozvou, vždy je to ta samá fraška. Všichni jsou velmi nadšení a pak se vám neozvou anebo vám napíšou ohranou větu, že dali přednost jinému uchazeči,“ konstatovala paní Renata, která má inženýrský titul z ekonomie, a které je dokonce jen 51 let.

„Když mám zájem o méně kvalifikovanou práci, firmy mi odpoví, že jsem pro ně překvalifikovaná,“ dodala.

„Mám již šedesát let. Během covidu jsem přišel o práci. To mi bylo 56 let. Absolvoval jsem osobně asi dvacet pohovorů. Výsledek nula. Důvod byl vždy dopředu daný. Věk, překvalifikovanost a nástupní plat,“ doplnil pan Jiří.

„Po roce hledání jsem dostal místo v severních Čechách. Na to, že jsem rodák z Ostravy, je to trochu z ruky. Takže jsem již čtyři roky od rodiny a přátel,“ uzavřel.

Stesky směřují i na Radu seniorů. „Obrátila se na nás vysokoškolsky vzdělaná paní, která pečovala tři roky o maminku a teď se chce vrátit do práce, ale marně ji shání už několik let. Buď jí říkají, že je překvalifikovaná, nebo že by se měla poohlédnout po práci uklízečky,“ řekla předsedkyně Rady Lenka Desatová.

Lidé starší padesáti let přitom podle ní často v životopise ani raději neuvádějí věk. „Jenže personalisté se na něj stejně většinou zeptají. A když jim odpoví, že se jich na to ze zákona nemají ptát, dozvědí se, že to oni se ucházejí o místo a mají respektovat pravidla dané firmy,“ uvedla.

Úřad práce se snaží lidem nad 55 let pomoci projektem Věk není překážkou. „Naši odborníci jim všestranně pomáhají s návratem na pracovní trh, nabízejí jim vzdělávací a rekvalifikační kurzy z různých oborů, poskytují poradenství a tak dále,“ konstatoval úřad.

Podle Desatové se ale často nabízená pomoc míjí s očekáváními starších lidí. „Předpokládají, že když jim úřad nabídne rekvalifikaci, je to poté spojené s nabídkou konkrétního místa. Jenže ono to tak není, i s rekvalifikací hledají dál,“ poznamenala.

Současně s přírůstkem nezaměstnaných šedesátníků se zvyšuje i jejich podíl na celkové nezaměstnanosti. Loni v lednu činil 10,7 procenta, letos už 12,3 procenta.