Článek
Uvedla to personální agentura Grafton Recruitment na základě dat Českého statistického úřadu a nabídkových platů na pozicích, které zprostředkovala.
Loni byl podle nich rozdíl ve mzdách mužů a žen napříč segmenty, profesemi a pracovními pozicemi ve Zlínském kraji téměř 19 procent. V Královéhradeckém a Jihočeském kraji to bylo 16 procent. Nejmenší rozdíly, na úrovni deseti procent, byly naopak evidovány v kraji Karlovarském.
V absolutních číslech berou ženy ve Zlínském kraji o plných 7573 korun méně než muži, v Karlovarském kraji tento rozdíl činí 3679 Kč. Částky přitom vycházejí z mediánu měsíčních mezd.
Průměrná mzda reálně vzrostla o necelá čtyři procenta na 45 854 Kč
„Důvodů, proč jsou rozdíly v některých krajích větší, je mnoho – od struktury zaměstnanosti v daném kraji, přes míru zastoupení mezinárodních firem až po porodnost a dostupnost předškolní péče,“ řekla Jitka Kouba, ředitelka marketingu ve společnosti Grafton Recruitment.
Celorepublikově činil letos rozdíl ve druhém čtvrtletí podle mediánu mezd – který je přesnější než průměr, na nějž nedosáhne většina zaměstnanců – 16,8 procenta v neprospěch žen. V nominálním, peněžním vyjádření je to 5975 korun. Z regionálního hlediska statistický úřad mediánové mzdy ve druhém čtvrtletí zatím nezveřejnil.
Z analýzy mezd uchazečů, kterým společnost zprostředkovala práci na hlavní pracovní poměr, vyplynulo, že k pracovním rolím, kde jsou rozdíly vůbec největší, patří například účetní a obchodní pozice. Ženy na nich berou dokonce o 22 procent méně než muži.
Na pozici operátora či operátorky ve výrobě analýza zaznamenala šestnáctiprocentní rozdíly, na administrativních pozicích dvanáct procent, ve vývoji software pak pouhá čtyři procenta.
Výhody korporátu
Rozdíly v odměňování žen a mužů podle ankety společnost vnímají téměř tři čtvrtiny respondentů. Jako důvody zmiňují historické či kulturní zvyklosti, rozdílné vyjednávací schopnosti anebo jednoduše diskriminaci pohlaví.
Více než čtvrtina respondentů pak rozdíly nevnímá. Jedná se zejména o zaměstnance globálně působících firem. „Obecně k dorovnání mezd přistupují zejména korporátní společnosti, popřípadě firmy, pro které je rovná mzda interní hodnotou,“ dodal Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment.
Mezi sektory, kde se princip identického odměňování realizuje, lze zmínit například podnikové služby, retail, telekomunikace, bankovnictví, ale například i výrobu nebo logistiku, především u níže nebo středně kvalifikovaných pozic.
Uchazečům o práci ubývá alternativ, nástupní mzdy rostou hlavně u klíčových pozic
