PŘEHLEDNĚ: Nárok na volno v práci se změní. Jaká budou nová pravidla

„Výslovně například bude stanoveno i to, že ve všech případech, kdy nařízení vlády hovoří o manželích, rozumí se tím i partneři podle občanského zákoníku i zákona o registrovaném partnerství,“ řekla mluvčí ministerstva práce Kateřina Procházková.

Novinky přinášejí shrnutí pravidel, která budou nově platit.

Pokud člověk vstoupí do manželství nebo partnerství, bude mít nárok na dva volné dny. Z toho jeden - na samotný obřad - bude placený.

Placené denní volno může člověk čerpat i na obřad svého potomka. Pokud se to týká jeho rodiče, lze uplatnit nárok na jeden neplacený den.

Právo na dvoudenní placené volno mají už nyní lidé při úmrtí manžela, partnera, druha nebo dítěte. Další den pak obdrží při účasti na pohřbu.

Placený den je při účasti na pohřbu rodiče, prarodiče, vnoučete nebo sourozence, totéž pak při úmrtí těchto příbuzných partnera či partnerky.

Další den lidé dostanou, pokud zařizují jejich pohřeb. Totéž platí i u manžela nebo partnera dítěte či sourozence nebo další osoby, která s člověkem žila v jedné domácnosti.

Nově bude až pětidenní neplacené volno při úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.

Nárok na nezbytné placené volno mají  lidé i na pohřeb spolupracovníka.

Při standardní výpovědi budou mít zaměstnanci nebo pracovníci na dohodu nárok na čtyři dny placeného volna, u výpovědi pro neplnění povinností pak maximálně dvoudenní neplacené. V ostatních případech bude čtyřdenní neplacené.

Novinkou je doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů určené pro využití poradenských služeb Úřadu práce. U výpovědi pro porušení povinnosti bude jen denní.

Placené volno člověku už nyní náleží při návštěvě lékaře. Podobně má na něj nárok, pokud tam doprovází manžela, druha, dítě či rodiče a prarodiče své nebo partnera. Bez náhrady mzdy je to při doprovodu ostatních členů rodiny.

Placené volno je při převozu manželky nebo družky do porodnice a zpět, neplacené při účasti na porodu.

Až šest dnů neplaceného volna ročně lze čerpat kvůli doprovodu hendikepovaného dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy. Neplacené volno lze dostat i při cestě s dítětem do poradenského zařízení ke zjištění jeho speciálních vzdělávacích potřeb.

Na přestěhování jsou už teď dva dny neplaceného volna. Pokud je v zájmu zaměstnavatele, je placené.

Při zpoždění dopravního spoje lze čerpat neplacené volno na nezbytně nutnou dobu. Hendikepovaní mohou dostat při znemožnění cesty do zaměstnání kvůli počasí nebo živelní pohromě den placeného volna, i když jezdí vlastním vozem.

„Není vyloučeno, aby zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem další možnosti nad rámec zákona,“ dodala Nikola Faltová z advokátní kanceláře bpv Braun Partners.