Článek
Při úterním vyjednávání vyjádřila firma podle odborů ochotu zaokrouhlit variabilní bonus na 60 tisíc korun, původně činil bonus lehce přes 57 tisíc korun. Jedná se o jednorázovou odměnu za výsledky loňského roku, která by se mohla vyplácet v květnu.
„Nabídka firmy nebyla akceptována, je nedostatečná,” kontrovali ovšem odboráři. Již předtím odmítli nabídku automobilky na zvýšení tarifních mezd o 10 procent. [celá zpráva]
„Jednání neskončila, pokračujeme zítra,” řekl Novinkám za odbory Jiří Hašek.
Při neúspěchu jednání plánují odboráři vypovědět dohody o vícesměnných systémech pracovní doby nejpozději do konce dubna.
Atypické systémy pracovní doby se týkají lakovny v Mladé Boleslavi a továrny v Kvasinách, kde se zaměstnanci dělí také o pracovní soboty.
Variantou je i stávka
Firma chtěla vícesměnné systémy, tedy pracovní sobotu zavést i v mladoboleslavském závodě, čímž podmiňovala růst mezd. Odboráři proti tomuto požadavku tvrdě vystoupili a odmítli ho, firma následně od této podmínky upustila, a vyjednávání se tak vede jen o růstu mezd.
Kolektivní jednání se vedou od začátku roku. Odboráři v posledním vydání týdeníku Škodovácký odborář upozornili, že bude-li odmítnuta i poslední nabídka, vyhlásí stávkovou pohotovost.
Průměrná hrubá dělnická mzda ve Škoda Auto činila loni 40 557 korun, tedy zhruba o deset procent víc než v roce 2016.
Škoda Auto, jeden z největších zaměstnavatelů v Česku, je součástí německého koncernu Volkswagen. Ve třech výrobních závodech v Česku zaměstnává zhruba 30 000 lidí. Automobilka loni dodala rekordních 1,2 miliónu aut.