Nezaměstnanost se zasekla. Už tři měsíce je na 2,7 procenta

„Nezaměstnanost v září stagnovala, ale absolutní počet uchazečů o zaměstnání klesl. V průběhu předchozího měsíce jich z evidence Úřadu práce ČR odešlo přes 50 tisíc, což je více, než bylo nově evidováno,“ komentovala aktuální data šéfka úřadu Kateřina Sadílková.

„Meziměsíčně klesl počet volných pracovních míst. Firmy už naplno rozjely svou činnost a přijímají další nové zaměstnance. Zájem z jejich strany je především o technické profese nejen na dělnických, ale i vyšších pozicích,“ dodala.

Navzdory poměrně příznivé situaci na trhu práce pro uchazeče o zaměstnání 25 okresů zaznamenalo nárůst nezaměstnanosti. Nejvíce stoupla nezaměstnanost v okresech Blansko (o 4,6 procenta), Trutnov (o 3,3 procenta), Mělník (o 3,1 procenta).

Naopak pokles nezaměstnanosti zaznamenalo 51 regionů. Nejvíce v okrese Plzeň-město (o 7,3 procenta), Ústí nad Labem (o sedm procent) a Strakonice (o šest procent).

Nejnižší nezaměstnanost byla na konci měsíce v okresech Praha-východ (1,2 procenta), Jindřichův Hradec a Rychnov nad Kněžnou (oba 1,3 procenta) a Pelhřimov (1,4 procenta). Naopak nejvyšší podíl nezaměstnaných byl v okresech Karviná (6,6 procenta), Ostrava-město (pět procent), Chomutov (4,9 procenta) a Most (4,6 procenta).

„Nezaměstnanost je stále velmi nízko, i když se nám na pracovní trh vrátili z prázdnin absolventi škol bez práce,“ poznamenala ekonomka a ředitelka společnosti Bondster Jana Mücková.

Podle sdělení úřadu práce se v evidenci objevují nejčastěji absolventi středních škol a učilišť, především škol zaměřených na ekonomiku a podnikání, administrativu, gastronomii a hotelnictví. Velkou šanci na rychlé získání práce po ukončení školy mají podle ÚP ČR absolventi vysokých škol, zejména lékařských fakult, oborů zaměřených na informační a komunikační technologie (ICT) a přírodní vědy či matematiku a statistiku.

„O lidi je dnes mezi zaměstnavateli velký boj a už nestačí jen nabídnout pět týdnů dovolené. Lidé chtějí dobré zázemí, příjemnou pracovní atmosféru a možnost si uspořádat také svůj rodinný život,“ doplnila Mücková.

„Bez těchto benefitů nového zaměstnance jen těžko zaujmete. Dlouhodobě jsme sice na minimální hodnotě, ale do budoucna se počet lidí bez práce bude spíš zvyšovat,“ předpokládá ekonomka.