Článek
Průzkum společnosti Up Benefity, která firmám zajišťuje zaměstnanecké výhody, ukazuje vývoj za poslední roky. Letos by zaměstnavatele nedoporučilo 51 procent lidí, loni 52 procent a předloni 57 procent. Zatím nejnižší podíl za poslední tři roky je ale stále víc než polovina. Neloajálních zaměstnanců je zhruba třikrát víc než loajálních.
Reference mají podle generálního ředitele Up Benefity Stéphana Nicolettiho výrazný dopad na zájem uchazečů o práci i na to, zda nabídku přijmou. „Negativní reference a zkušenosti současných zaměstnanců mohou zájem uchazečů rychle a definitivně pohřbít,“ řekl.
Firmy hledají lidi v době, kdy se nezaměstnanost drží okolo pěti procent, ale v řadě oborů se téměř nedají sehnat pracovníci, což je pro firmy klíčové. Loajálních zaměstnanců sice mírně přibývá, předloni jich bylo 14 procent, nárůst je ale velmi pomalý.
Větší zlepšení letos zbrzdily ženy. Loni byly výrazně ochotnější než muži doporučovat své zaměstnavatele, za poslední rok se to otočilo. Nespokojených žen přibylo a loajálních ubylo, u mužů byl trend opačný.
V prioritách žen se v posledních letech rychle posouvají dopředu pracovní vztahy a atmosféra, třeba kontakty s kolegy i nadřízenými. Třetina žen je řadí mezi věci, kterými by se měl zaměstnavatel zabývat přednostně. Dobré vztahy a atmosféru přitom za klíčové pro spokojenost považuje zhruba devět z deseti zaměstnanců obou pohlaví.
Ženy by kvůli platu odešly
Podle nedávného průzkumu personální společnosti Randstad ženy víc než muži dbají na dobrou atmosféru, jistotu zaměstnání i rovné příležitosti. Rovnost pro ně není abstraktní hodnota, ale kritérium, podle kterého se rozhodují, zda u zaměstnavatele zůstanou. Nerovnost by přiměla k výpovědi víc než čtvrtinu žen, ale jen 20 procent mužů.