Nesehnali zaměstnance, tak koupili firmu

Zkušenosti s tím má například příbramská ZAT s pobočkami v řadě dalších měst. Specializuje se na dodávky řídicích a inteligentních systémů pro energetiku a průmysl. Firma dlouhodobě shání technické specialisty a experty. „Zejména jde o zkušenější kolegy na pozicích programátor, vývojář hardware a projektant elektro,“ řekla členka jejího představenstva Vladislava Česáková.

Nedostatek zaměstnanců firmu dovedl k originálnímu řešení. „V roce 2019 jsme koupili stoprocentní podíl benešovské společnosti Definity Systems s třiceti specializovanými vývojáři,“ dodala Česáková.

Podobně hledá IT zaměstnance i společnost Sodexo. „Některé specializované pozice obsazujeme delší dobu,“ sdělila personální ředitelka Martina Machová.

Zkušenosti s nedostatkem zaměstnanců má i BR Group, pod niž spadá třináct výrobních firem. V jejích strojírnách chybí hlavně svářeči, brusiči, operátoři a seřizovači CNC strojů. „Seřizovači na ohraňovací stroj se na naši nepřetržitou inzerci těchto pozic za posledních pět let přihlásili tři,“ uvedla personalistka její strojírny Spojmont Ostrava Sabina Čapcová.

Podobné to je ve strojírenské firmě Žďas. „Jsme zakázková výroba v oblasti těžkého strojírenství a hutnictví a naše požadavky jsou specifické. Chybí kvalifikovaní pracovníci, od tavičů přes jeřábníky, kováře, obráběče až po technology, konstruktéry, projektanty a programátory,“ shrnul personální ředitel Petr Havelka.

Do většiny z těchto profesí se podle něj zájemci ani nehlásí, protože se přestaly vyučovat, popřípadě se vyučují ve velice omezeném rozsahu.

„Nedostatek lidí nám způsobuje problém ve výrobě, kdy některé zakázky musíme z kapacitních důvodů odmítnout,“ řekl Havelka. Výrazně se to podle něj promítá i do využití technologií, protože v případě vyšší nemocnosti se firma musí rozhodovat, jak dostupnou kapacitu nasadit do výroby a které technologie dočasně odstavit.

Při hledání zaměstnanců Žďas využívá různých možností, od inzerce přes kampaně na sociálních sítích či kontaktní kampaně v regionu. „Máme vypsané náborové příspěvky a bonusy, spolupracujeme s agenturami, úřady práce, středními i vysokými školami, kde máme vypsány nejrůznější pobídky pro studenty i vyučující,“ dodal Havelka. Firma podle něj v posledních dvou letech výrazně zrychlila růst průměrné mzdy.

Lidi shání i společnost Alpha Czech, která se zabývá výrobou a vývojem reflexněizolačních nátěrů pro domácnosti, průmysl i stavebnictví. „Nyní poptáváme tři specialisty do laboratoře a výzkumu, ale za celý půlrok se nikdo vhodný nepřihlásil,“ řekl Právu za firmu Petr Vavrda.

Životopisy podle něj občas chodí. „A to i takové, které se nepřibližují dané profesi a odbornosti,“ dodal s tím, že již teď firma nabízí nadstandardní mzdu, vůz k soukromým účelům i pronájem bytu.

Právě nedostatek vhodných pracovníků je podle zaměstnavatelských svazů i dalších odborníků pohybujících se v oblasti personalistiky jednou z největších překážek české ekonomiky.

„Podle našeho průzkumu se šestašedesát procent zaměstnavatelů potýká s problémy při obsazování volných pozic,“ potvrdil Jiří Halbrštát z ManpowerGroup. Do důchodu podle něj odchází 120 tisíc lidí ročně, ale na trh přichází jen 90 tisíc absolventů. „Neumím si představit, co budeme dělat za deset let, až k důchodovému věku dospěje generace Husákových dětí,“ dodal.

Svaz průmyslu a dopravy ČR proto volá po otevřenější migrační politice, která by přilákala kvalifikované lidi. „Klíčové je v tom rapidní zkrácení lhůt pro vyřízení dokumentů, protože dnešní termíny jsou absolutně nesmyslné,“ doplnil Petr Havelka. Podle Vladislavy Česákové je také nutné zvýšit podporu atraktivity technických oborů pro studenty.