Článek
„Zaměstnanec nemá povinnost svému zaměstnavateli sdělovat důvod čerpání a místo pobytu během dovolené. Hlášení místa pobytu zaměstnance nemá oporu v právních předpisech. Zaměstnanec tak může bez hrozby jakékoli sankce uvést i fiktivní adresu,“ upozornil mluvčí Hospodářské komory ČR Miroslav Diro.
Podle něj se však v takovém případě zaměstnanec vystavuje riziku, že by mohl být zodpovědný za případné škody na straně zaměstnavatele, pokud by se prokázalo, že vládní opatření při návratu ze zahraničí nedodržel a je původcem rozšíření onemocnění v podniku.
Přestat řešit koronavirus jako v Británii? Podle politiků v Česku zatím nereálné
Zaměstnavatel navíc pro tyto situace může vydat vnitřní předpis. Podle pokynů ministerstva zdravotnictví je při návratu z ciziny potřeba test z odběrného místa. Nestačí tedy samotest pořízený v lékárně nebo supermarketu. Lidé mají využít toho, že stát proplácí čtyři antigenní testy a dva PCR testy měsíčně zdarma.
Pokud pro firmu neprovádí testy nasmlouvaný poskytovatel zdravotní péče s laboratoří, bude to znamenat pro zaměstnance cestu do veřejného odběrného centra. Předpokládá to například i huť Liberty Ostrava, která zaměstnává spolu s dceřinými firmami šest tisíc lidí.
Zastavení poklesu epidemie jde především za mladými
„Při návratu musí zaměstnanci doručit svému nadřízenému antigenní test z odběrového místa. Testování na pracovišti není možné,“ sdělila mluvčí společnosti Barbora Černá Dvořáková.
Škoda Auto aktuální nařízení vlády ve čtvrtek odpoledne ještě analyzovala, řekla Právu mluvčí automobilky Martina Gilichová. V podniku doposud využívali systému samotestů, kterými se zaměstnanci sami testovali doma po dovolené, před příchodem do práce.