Článek
Atraktivní mzdu a benefity uvedly jako nejdůležitější aspekty dvě třetiny respondentů.
„Mzda a benefity jsou již několik let pro české zaměstnance při výběru zaměstnavatele jednoznačně nejdůležitějším faktorem. Firmy by proto měly klást na konkurenční odměňovací balíčky zvýšený důraz, jinak riskují ztrátu talentovaných pracovníků,“ řekl generální ředitel Randstad ČR Martin Jánský.
Nespokojenost s odměnou je i nejfrekventovanějším důvodem ke změně zaměstnavatele. „Nejčastější motivací změny firmy je příliš nízké ohodnocení vzhledem k rostoucím životním nákladům. Tento důvod uvádí téměř polovina zaměstnanců, a to především ženy,“ uvedl Jánský.
Měsíční náklady na cestu do práce? Pět tisíc není výjimkou
Dalšími klíčovými aspekty při výběru zaměstnavatele jsou podle průzkumu finanční zdraví firmy se 64 procenty, příjemná pracovní atmosféra s 63 procenty, jistota zaměstnání se 60 procenty a také rovnováha mezi pracovním a soukromým životem s 51 procenty, což je faktor, který má vzestupný trend.
Češi jsou více než dříve ochotnější se za prací stěhovat. „Loni byla výhodná lokalita na prvních příčkách, letos by téměř polovina respondentů byla ochotná kvůli práci změnit bydliště, zvlášť pokud by jim zaměstnavatel poskytl bydlení či finanční příspěvek na stěhování,“ podotkl Jánský.
Na vzestupu je také význam home office, téměř třetina Čechů pracuje z domova. Práce na dálku a flexibilní pracovní podmínky jsou již standardem v mnoha odvětvích.
Podle výsledků jiného průzkumu, které Randstad zveřejnil v polovině května, čtvrtina pracovníků v Česku plánuje v příštím půlroce změnit zaměstnavatele. Jako nejčastější důvod lidé uváděli nízké ohodnocení právě vzhledem k rostoucím životním nákladům. Ceny za poslední dva roky vzrostly v průměru o více než čtvrtinu a reálné příjmy Čechů se o desetinu propadly.
Noví zaměstnanci berou až o 15 procent více než ti stávající
