Článek
Podle prognózy českého pracovního trhu z něj během následujících deseti let odejde 1,2 milionu lidí, naopak dalších 1,9 milionu na něj přijde.
„Největší vliv bude mít rozvoj umělé inteligence, která ovlivní polovinu pracovních míst, z toho 600 tisíc zásadně,“ konstatoval Tomáš Wiedermann, partner ve společnosti Boston Consulting Group, která studii ve spolupráci s ministerstvem práce a sociálních věcí vypracovala.
Zhruba 355 tisíc pracovních míst podle ní zanikne, naopak se objeví 955 tisíc nových. Zhruba dva miliony lidí se pak budou muset naučit aspoň částečně s umělou inteligencí pracovat. Necelých 290 tisíc lidí se bude muset rekvalifikovat a přesunout na nové pozice. Dalších 67 tisíc bude muset projít širším vzděláním a změnit obor úplně. Bez toho totiž nenajdou na pracovním trhu uplatnění a hrozí jim, že skončí delší čas na úřadu práce.
Mezi nejvíce zasažené pozice budou patřit analytici a vývojáři softwaru, databázoví specialisté, pracovníci v informačních službách, ale také část úředníků. „Je to koneckonců vidět už nyní. Ještě přede dvěma roky bylo téměř nemožné sehnat na trhu analytiky a vývojáře softwaru. Nyní je to výrazně jednodušší,“ konstatoval Wiedermann.
V ohrožení jsou ale i další profese. Například právníci a příbuzní specialisté, výkonní umělci typu grafiků či techniků nebo kadeřníci. U těch posledních to ale souvisí spíše s počtem absolventů než s umělou inteligencí. Útlum čeká i pozice v obchodu nebo pomocné práce ve výrobě.
Výhoda pro sestry i učitele
Naopak výrazně budou chybět učitelé téměř na všech úrovních od mateřských škol až po střední školy, zdravotní sestry, technici a kuchaři. Celkově bude chybět až 43 tisíc učitelů a příbuzných specialistů.
„Přebytek specialistů v oblasti práva může být poněkud překvapivý, ale obor bude výrazně ovlivněn tím, že umělá inteligence dokáže analyzovat právní dokumenty. Pracovníci v maloobchodě zase budou ovlivněni automatizací a dalším rozvojem e-commerce,“ dodal Wiedermann.
Naopak u nedostatku učitelů hraje roli jak vysoký věk těch současných, tak to, že řada absolventů pedagogických fakult vykonává jinou profesi.
Podle ministerstva práce je přitom ochota českých zaměstnanců měnit místo i obor spíše nízká. „Průměrná doba u jednoho zaměstnavatele u nás s více než deseti roky patří mezi ty vyšší,“ řekl představitel resortu Jiří Šatava.
Jedním z důvodů je, že řada domácností nemá téměř žádné úspory, které by jim umožnily „přežít“ dobu mezi jednotlivými pracemi. Takže pokud už někam přechází, je to v podstatě ze dne na den. Nestačí si tak zvýšit kvalifikaci.
Řešit to mohou jak digitální rekvalifikace, které všem lidem v současnosti na webu Jsemvkurzu.cz nabízí úřad práce, tak navýšení podpory v nezaměstnanosti. To obsahuje novela zákoníku práce, kterou schválili senátoři.
