Článek
Zatímco 31 procent firem s více než tisícovkou zaměstnanců plánuje nové pracovníky přijímat, větší počet – konkrétně 36 procent – připravuje propouštění. Vyplynulo to z pravidelného průzkumu personální agentury ManpowerGroup.
Podobně z extra velkých firem s pěti tisíci a více zaměstnanci plánuje nábor 29 procent podniků, ale zato zeštíhlení stavů 31 procent. „Ve velkých podnicích pracuje nad milion lidí,“ varoval Jiří Halbrštát z ManpowerGroup.
Mohla by tak pokračovat série hromadných propouštění zkraje roku. Tehdy avizovala výpovědi pro tisícovku zaměstnanců Česká pošta a následně oznámila propuštění 500 lidí neratovická Spolana. Následovaly pražský Mitas s 270 a kladenský Dr. Oetker s 114 pracovníky.
Nezaměstnaných opět přibylo, je jich více než 326 tisíc
A naposledy minulý týden ohlásila redukci personálu společnost Onsemi vyrábějící čipy. Ta k 1. dubnu propustí 170 zaměstnanců z celkových 2244.
Ekonomové s ohledem na stoupající počet nezaměstnaných poukazují právě na horší situaci průmyslových podniků. Úřad práce v únoru registroval 326 tisíc lidí bez práce. Jejich počet roste už čtyři měsíce.
„Příčinou je především propouštění v průmyslu, který je pod tlakem slabších zakázek,“ poznamenal Petr Dufek z Banky Creditas. Pavel Sobíšek z UniCredit Bank dodal, že vedle toho se průmyslové podniky potýkají s nutností strukturálních změn.
Práce bude. Ale jiná
Nicméně ani další možné propouštění nemusí podle Halbrštáta znamenat katastrofu. Už proto, že se stále nabízí dostatek volných pracovních míst. Těch Úřad práce v únoru evidoval více než 88 tisíc. Část lidí by se ovšem musela rekvalifikovat. Zájem o rekvalifikace podle ministerstva práce roste a nejčastěji je zájem o digitální dovednosti.
Při pohledu na celé spektrum firem včetně těch malých ale průzkum vyznívá pozitivně. Nejvíce – 31 procent – se jich totiž chystá lidí přijímat. Propouštění naopak připravuje pětina, zatímco 45 procent neplánuje změny a zbytek neví.
To je podle generální ředitelky ManpowerGroup Jaroslavy Rezlerové dobrá zpráva a trh zůstává stabilní. „Je ale otázka, jak se podaří náborové plány naplnit,“ podotkla.
Spíše nabírat než propouštět plánují firmy ve většině oborů s výjimkou energetiky a veřejných služeb a komunikačních služeb.
„V energetice a vodním či odpadovém hospodářství náborové plány hodně kolísají a často se mění. Ale překvapila nás oblast komunikačních služeb,“ konstatoval Halbrštát. Tam patří třeba média, reklamní agentury nebo dopravci typu České pošty.
Nejvíce plánují nabírat zaměstnavatelé ze zdravotnictví a sociálních služeb, financí, pojištění a nemovitostí a informačních technologií.
Mezi nejčastější důvody pro najímání podle firem patří jejich růst či expanze do nových oblastí. Naopak pro propouštění nejčastěji hovoří změny na trhu, ekonomické problémy a pokles poptávky.