ČR je v možnostech uplatnění žen v ekonomice 22. na světě

Studie nazvaná Příležitosti pro ženy v ekonomice zkoumala zákony, regulace i praxi, stejně jako postoje vůči ženám, které ve 113 zemích ovlivňují ženy v zaměstnání a ženské podnikatelky. EIU, která je analytickou odnoží renomovaného týdeníku The Economist, hodnotila celkem pět okruhů: trh práce, přístup k financování, vzdělávání, právní a společenský status žen a celkové prostředí pro podnikání.

Na čele světového žebříčku jsou Švédsko, Belgie a Norsko. Tyto země mají mimořádně otevřený pracovní trh pro ženy, vysokou vzdělanost žen a liberální právní a společenský režim, tvrdí studie.

Čelo žebříčku tvoří prakticky jen evropské země, které doplňují Nový Zéland, Austrálie a Kanada. Česká republika je ze 34 hodnocených evropských zemí na 18. místě.

Na obdobné úrovni jsou v tomto směru "nejlepší" země Asie - Hongkong, Izrael a Japonsko. V Latinské Americe jsou na tom nejlépe ženy v Brazílii, v Africe na Mauriciu.

EIU hodnotí jednotlivé země počtem bodů, když nejvyšší známkou je 100 bodů. Prakticky na maximu je ČR v oblasti právního a společenského postavení žen. Zaostává naopak v praxi na pracovním trhu, zejména v rovnosti platů (67 bodů) a oblasti faktické diskriminace v zaměstnání (58 bodů).

Celosvětově jsou ženy zaměstnávány méně než muži a jsou méně placeny - v průměru jejich platy dosahují 75 procent svých mužských protějšků, což přitom nelze vysvětlit jen menšími zkušenostmi nebo kvalifikací. Stejně tak muži dominují v nejlépe placených profesích, jako je finančnictví a vyspělé technologie. I tam, kde existují zákony na podporu žen, je jejich realizace často slabá, tvrdí EIU.

Nicméně tato situace se mění s rozvojem ekonomik, který přináší více příležitostí pro ženy. Stejně tak země se stagnující nebo pomalu rostoucí populací si stále více uvědomují, že ženy jsou nezbytné k rozšiřování pracovních sil, píše studie. Zdůrazňuje také, že větší rovnoprávnost mezi oběma pohlavími souvisí nejen s ekonomickým růstem, ale také s nižší úrovní chudoby.

Nerovnost v pracovních příležitostech a příjmech souvisí i s tím, že na ženy připadá více neplacené práce. Ke zmírnění této nerovnosti přispívají sociální opatření jako mateřské dovolené a sociální dávky, uvádí EIU.