Článek
„Ty nemáš vůbec právo tady bejt v týhle zemi,“ křičel ve čtvrtek 27. února řidič pražské tramvaje na ukrajinské prarodiče, kteří „sedmičkou“ cestovali společně se svým vnukem. „Vypadněte ven, nebo volám policii,“ pokračoval na videu řidič agresivním tónem, a po muži se dokonce ohnal rukou.
„Způsob, jakým řidič řešil provozní situaci, je v naprostém rozporu nejen s interními pravidly DPP, ale i zákony ČR a dobrými mravy,“ reagovala na incident mluvčí dopravního podniku Aneta Řehková. Dodala, že chování řidiče netolerují a ani tolerovat nebudou.
Řidič tramvaje v Praze otřesným způsobem vyhodil z vozu Ukrajince s malým dítětem
S agresivním tramvajákem se záhy poté dopravní podnik rozloučil. Za jakých podmínek však nejprve nezveřejnil. Novinky informaci získaly až na základě žádosti prostřednictvím zákona o svobodném přístupu k informacím.
„Pracovní poměr s řidičem, který z přepravy vyloučil ukrajinské prarodiče s jejich vnoučetem, byl rozvázán dohodou podle § 49 zákoníku práce ke dni 3. 3. 2025. Součástí dohody nebylo vyplacení odstupného ani jiné odměny,“ uvedl v reakci vedoucí právního odboru DPP Martin Dušička.
O tom, jaké pravomoce mají řidiči pražských tramvají i interních zásadách v dopravním podniku natáčely Novinky video reportáž přímo v pražské vozovně Pankrác.
Jak se mají chovat řidiči tramvají v problémových situacích? Volat na dispečink a své názory šířit až po pracovní doběVideo: Marek Tereba, Novinky
Dohoda je jednodušší než paragraf
Přesto, že podnik sám jednání svého zaměstnance ostře odsoudil pro „naprostý rozpor s interními pravidly, zákony i dobrými mravy“, paragraf pro hrubé porušení pracovní kázně vůči němu neuplatnil a využil raději výpovědi dohodou.
Policie hledá svědky incidentu, při kterém tramvaják vykázal Ukrajince z vozu
Důvod byl prostý - takový postup je pro firmu právně mnohem jednodušší. „Pro ukončení pracovního poměru s daným řidičem jsme zvolili v souladu se zákoníkem práce procesně nejméně komplikovaný a nejrychlejší způsob,“ upřesňuje šéf odboru komunikace největší městské firmy v Praze Daniel Šabík.
Paragraf 55 je hodně specifický už v tom, že blíže neurčuje, co je tím hrubým porušením pracovní kázně myšleno.
S tím, že ukončení pracovního poměru kvůli hrubému porušení pracovní kázně je pro zaměstnavatele neprakticky komplikované, souhlasí i personalista Marek Stieborný ze společnosti Axial.
„Pokud by chtěl zaměstnavatel někoho propustit kvůli zvlášť hrubému porušení pracovní kázně podle § 55 zákoníku práce, tak tento paragraf je hodně specifický už v tom, že blíže neurčuje, co je tím hrubým porušením pracovní kázně myšleno,“ upozorňuje Strieborný.
„Zvlášť hrubé porušení pracovní kázně se týká mimo jiné případů, kdy zaměstnanec někoho fyzicky inzultuje nebo dojde ke zpronevěře a na řidiče tramvaje by se vztahoval například, pokud by řídil pod vlivem alkoholu,“ dodává Strieborný.
Šlápni na to, řval muž na řidiče autobusu v Havířově. Když šofér neposlechl, dostal pěstí
Zaměstnavatelé se podle něj přesto s pracovníky raději rozloučí po vzájemné dohodě už proto, že jiný způsob může být později z právního hlediska zpochybnitelný. To potvrzují i oslovení právníci.
„Zákoník práce dává zaměstnanci možnost žalovat neplatnost rozvázání pracovního poměru v případě okamžitého zrušení pracovního poměru i v případě dohody. Nicméně pokud zaměstnanec s ukončením dohodou souhlasil, bylo by pro něj složitější uspět ve sporu o neplatnost rozvázání pracovního poměru dohodou oproti jednostrannému ukončení okamžitým zrušením. U něj by bylo nutné prokazovat zvlášť hrubé porušení právních předpisů vztahujících se k zaměstnání,“ upozorňuje advokát Lukáš Hojdn.
Co konfliktu předcházelo, není z videa zřejmé, údajně ale spor mezi řidičem a cestujícími začal kvůli tomu, že se malé dítě dotýkalo botami sedačky. „Moji rodiče vezli dítě domů a řidiči se nelíbilo, že stojí s nohama na sedadle a dívá se z okna, ačkoli otec ukázal, že boty jsou čisté, a okamžitě vzal dítě do náruče,“ citoval otce dítěte web Vinegrate.cz, který se zaměřuje na informace pro Ukrajince v Česku.
Tramvaj může řídit dál. V autě zavinila smrt motorkáře, dostala podmínku a nesmí za volant
Řidičova reakce ale není v žádném případě ospravedlnitelná ani podle vládní zmocněnkyně pro lidská práva Kláry Šimáčkové Laurenčíkové.
„Pro mě je naprosto zásadní, že řidič už v dopravním podniku nepracuje, a jestli to bylo zrovna dohodou, v tom žádnou roli nehraje. Dopravní podnik se k celé záležitosti postavil velmi zodpovědně, a dokonce plánuje preventivní školení svých zaměstnanců, jež má zabránit násilí z jejich strany,“ uvádí Laurenčíková.
Konfliktem z tramvaje č. 7 se zabývá i policie, která už dříve apelovala na svědky, aby se jí ozvali. „V této věci nemáme nic nového ke zveřejnění,“ uvedl na dotaz Novinek policejní mluvčí Jan Daněk.
Výpověď podle Zákoníku práce
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je podle § 55 možné, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců. Další možností je porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Při využití tohoto paragrafu zaměstnavatel nemusí dodržet výpovědní lhůtu, ale pracovní poměr fakticky končí dnem doručení výpovědi. Zaměstnanec také nemá nárok na odstupné. Zaměstnavatel ovšem musí důkladně prokázat, že zaměstnanec skutečně porušil své pracovní povinnosti zvlášť hrubý způsobem, v případě nesouhlasu zaměstnance i před soudem.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru patří k nejjednodušším způsobům rozvázání pracovního poměru, nutný je ovšem souhlas zaměstnance i zaměstnavatele.