Seniory ve firmách drží zkušenosti, příjem i zkrácená doba

Přesto je lidí v důchodovém věku mezi zaměstnanci málo. Ne vždy jim totiž firmy jsou schopny nabídnout třeba zkrácenou pracovní dobu.

Anketu mezi českými zaměstnavateli Právo vytvořilo v reakci na plánované zvedání věku pro odchod do důchodu, které chystá vláda Petra Fialy (ODS).

Gerontoložka Iva Holmerová míní, že pro zaměstnávání lidí se zvláštními potřebami, kam mohou senioři také patřit, je potřeba vytvořit na pracovišti podmínky i upravit pracovní dobu, aby měli starší lidé například víc přestávek.

„Zdraví je samozřejmě individuální, takže mnozí jsou i ve vyšším věku fit duševně i tělesně. Dále je rozhodující socioekonomický status – vzdělanější lidé v kvalifikovaných povoláních pracují i nyní déle,“ sdělila Právu.

Starší zaměstnance se snaží udržet například ČEZ. „V energetice hrají významnou roli zkušenosti. Zvláště starší techniky s bohatými provozními zkušenostmi se proto snažíme udržet. Řada z nich pak funguje jako mentoři a zaškolují nové pracovníky,“ uvedla Právu mluvčí ČEZ Alice Horáková.

„V našich systémech evidujeme aktuálně přes 200 zaměstnanců s nárokem na starobní důchod, přičemž více než polovina jich připadá na mateřskou společnost ČEZ, a. s.,“ dodala.

Loni společnost, která v roce 2021 hlásila 29 tisíc zaměstnanců, nabrala 20 zaměstnanců ve věkové kategorii 60–64 let a pět ve věkové kategorii 65 let a víc. „Oproti předchozímu roku šlo o nárůst – v roce 2021 jsme jich ve stejných věkových kategoriích přijali 10 a šest,“ doplnila Horáková.

Agrofert hlásí, že z přibližně 31 tisíc zaměstnanců jich je osm procent starších 60 let.

„V mnohých společnostech jsou právě tito senioři klíčovými profesionály, protože práce se zvířaty nebo na poli, technické profese, elektrikáři počínaje, strojními zámečníky konče, nejsou mezi mladými oblíbené,“ popsal Právu mluvčí Agrofertu Pavel Heřmanský.

„Bez našich seniorů bychom v řadě společností těžko fungovali. Pokud mají zájem pracovat na zkrácený úvazek, nikdo jim v tom nebrání, ba naopak. Jejich znalosti, dovednosti, loajalita, ochota a sounáležitost k firmě jsou ukázkové,“ dodal.

Okolo třiceti tisíc zaměstnanců má i Česká pošta, v kategorii 60 plus jich podle mluvčího Iva Vysoudila v administrativě zaměstnává 343 a v provozu 1168, v kategorii 65 plus už je to v administrativě jen 29 zaměstnanců a v provozu 184.

Bez ohledu na věk prý nabírá své zaměstnance i Tesco. „Jsme rádi, že v našich řadách pracuje v pracovním poměru 210 kolegů ve věku 64 plus, z toho dva kolegové v IT oblasti a pět kolegů ve vedoucích nebo manažerských rolích. Nejvíce však zaměstnáváme tuto věkovou skupinu v provozovnách na pozici prodavač nebo pokladní (79 procent ze všech zaměstnaných v dané věkové skupině), o které je největší zájem,“ sdělil Právu mluvčí Michal Kuzmiak.

Většina, 140 seniorů z 210, pracuje prý na zkrácený úvazek.

Podobně je na tom i Lidl. Jak Právu řekla mluvčí Iveta Barabášová, nejčastěji tam důchodci pracují u pokladny a ve skladu a často na zkrácený úvazek. „Jsou to nejen lidé v důchodovém věku, ale také studenti, případně rodiče s malými dětmi,“ řekla Barabášová.